ابدأ باستخدام قوالب جاهزة مُعدّة مسبقًا

قالب السياسة

سياسة مكافحة التحرش في بيئة العمل

لأن التحرش حادث خطير يستدعي الحذر والعدالة والتحرك الفوري، تهدف سياسة مكافحة التحرش في بيئة العمل إلى منع السلوكيات التي تنتهك الكرامة الإنسانية. تعرف السياسة التحرش وتقدم أمثلة عليه، وتحدد إجراءات الإبلاغ عنه والتحقيق فيه، كما توضح عواقب التحرش والإجراءات التأديبية التي تطال المتحرش.

قالب السياسة

سياسة تخطيط القوى العاملة

هل تملك شركتك الكفاءات التي تحتاجها بعد عام؟ أو بعد خمس سنوات؟ تعطي سياسة تخطيط القوى العاملة والتخطيط للإحلال الوظيفي رؤية دقيقة لكيفية الاستعداد المسبق لسوق يتغير كل يوم. تحدد السياسة مكونات عملية التخطيط للقوى العاملة، ومنهجية التخطيط للإحلال الوظيفي، بالإضافة إلى أولويات خطط التطوير والترقيات وآلية التنبؤ بالحركة الوظيفية في الشركة.

قالب السياسة

سياسة تقييم الوظائف ومقارنة الرواتب

كمقياس لتقييم الوظيفة نفسها وليس شاغلها، تعمل سياسة تقييم الوظائف ومقارنة الرواتب كإطار منظم لكيفية إعطاء كل دور في الشركة وزناً نسبياً من أجل رواتب وترقيات وتعيينات أكثر عدالة. تحدد السياسة مواصفات تحليل الوظائف وتشرح كيفية التقييم باستخدام طريقة النقاط ومعايير إجراء المقارنة، ومن يقوم بها ومتى، كما تتضمن جدولاً لتقييم الوظائف بالنقاط.

قالب السياسة

سياسة احترام التنوع الثقافي ومكافحة التمييز

أن يذهب الموظف للعمل بحماس كل يوم بدلاً من خطوات متثاقلة تعكس التردد، هو الهدف الذي تريد سياسة احترام التنوع الثقافي ومكافحة التمييز تحقيقه في إطار بيئة يشعر فيها الكل بالاحترام والتقدير. تفصل السياسة السلوكيات المطلوبة لاحترام الزملاء في العمل، والأخرى التي تعتبر تمييزية وتنطوي على إساءة لأي ثقافة أو ديانة، مشيرة إلى الإجراءات التي تتخذ لمواجهتها.

قالب السياسة

سياسة خصوصية وحماية البيانات

في ظل الكم الهائل من المعلومات السرية التي تجمع عن الموظفين والعملاء والشركة نفسها، تمثل سياسة خصوصية وحماية البيانات التزاماً صريحاً من الشركة بمسؤوليتها عن حماية البيانات بأعلى درجات الحيطة والحذر. السياسة هي وثيقة داخلية تتناول إجراءات التعامل مع البيانات الداخلية ومن يمكنه الوصول لها وكيف يتم تخزينها والتخلص منها وماذا يحدث في حال اختراقها.

قالب السياسة

سياسة الأمن وإجراءات الدخول والخروج

أمن الشركة ليس ترفاً، بل أساس المستقبل الطويل والآمن للعمل والموظفين، لذلك تقدم سياسة الأمن وإجراءات الدخول والخروج إرشادات مفصلة للإجراءات الأمنية داخل الشركة بحيث تشكل خط الدفاع الأول. تناقش السياسة الجوانب المختلفة للأمن وبروتوكولات حماية أصول الشركة من مباني ومعدات وموظفين وزوار، مثل التحقق من الهوية والمراقبة والتحكم في الوصول وخطط الطوارئ.

قالب السياسة

سياسة أخلاقيات التسويق والمبيعات

لا ينبغي لنجاح اليوم أن يسرق مصداقية غداً، لذلك تسعى سياسة أخلاقيات التسويق والمبيعات لأن تكون كل حملة تسويقية وصفقة بيع ليست فقط وعوداً تقطع بل ثقة تبنى مع العملاء. تتناول السياسة أهم أخلاقيات التسويق والمبيعات، مثل المصداقية والاتزان وعدم المبالغة في الترويج أو اللجوء إلى التضليل بأشكاله، بالإضافة إلى ضوابط الخصومات وضمانات حماية الملكية الفكرية.

قالب السياسة

سياسة تكافؤ الفرص في العمل وعدم التمييز

لأن العدالة هي التزام شرعي وقانوني يكفل للجميع أن تكون الجدارة هي أساس التمايز لا شئ آخر، تؤكد سياسة تكافؤ الفرص وعدم التمييز التزام الشركة بتوفير بيئة تحترم حقوق جميع الموظفين وتقدرهم. تتناول السياسة ممارسات الإنصاف والعدل التي تتبناها الشركة في جميع جوانب العمل، مثل المساواة وعدم التمييز ودعم ذوي الإعاقة، بالإضافة إلى حظر أشكال التنمر والانتقام في بيئة العمل.

قالب السياسة

سياسة المشاركة المجتمعية والعمل التطوعي

انطلاقًا من كون العمل الخيري جزءًا لا يتجزأ من مهمة الشركة وليس عملًا هامشيًا، تعكس سياسة المشاركة المجتمعية والعمل التطوعي حرص الشركة على التفاعل والمشاركة في المجتمع لإحداث أثر إيجابي. تحدد السياسة كيفية مشاركة الموظفين في الأنشطة المجتمعية والأعمال التطوعية، والتسهيلات والحوافز المقدمة لتمكينهم من المساهمة بفعالية، بالإضافة إلى ضوابط وتنسيقات وسلوكيات المشاركة.