مبني وفق معايير الحوكمة لتحقيق أثر واسع النطاق
من دعم رؤية 2030 إلى تقديم الخدمات العامة، جسر هو الشريك الموثوق لإدارة الموارد البشرية للجهات الحكومية وشبه الحكومية.
إدارة الموارد البشرية على مستوى الإدارات والجهات والفروع التابعة
أتمتة عمليات الالتزام بأنظمة حماية الأجور، التأمينات الاجتماعية، منصة مدد، وغيرها من الجهات الرسمية
تمكّن من المتابعة والتحكم الفوري في شؤون الموارد البشرية والمالية
الخيار الأول لأكثر من 4500 منشأة تبحث عن إدارة فعّالة وموثوقة لمواردها البشرية والمالية
جسر، شريك المؤسسات في صناعة مستقبل المملكة
نظم إدارة الموارد البشرية بما يعكس تنظيم مؤسستك، من خلال أدوات ذكية تدعم العمل الحكومي على نطاق واسع.
قيادة التغيير في إدارة الموارد البشرية والمالية
1. دقة في الرواتب عبر هياكل مؤسسية متنوعة ومعقدة
دقة تامة، شفافية مطلقة، وتحكم محكم في الرواتب، كل ذلك مع جسر
تخصيص درجات الرواتب والبدلات والاستقطاعات حسب الحاجة
معاينة الرواتب، سجلات التدقيق، ونظام الموافقات المزدوجة
ربط سهل مع الأنظمة المحاسبية وأنظمة ال ERP
2. إدارة مركزية للموارد البشرية عبر الفرق والأدوار
من الرياض إلى المكاتب البعيدة… منصة يوحد الرؤية عبر كل المستويات.
إدارة جميع الفروع والمواقع من مكان واحد
مسارات عمل مخصصة للاعتمادات والإجازات والتنقلات
تخصيص النظام بحقول مخصصة ومجموعات الموظفين وبيانات حسب الحاجة
3. انضمام أسرع وتطوير مستمر للكوادر
منذ اليوم الأول… فرق مستعدة للإنتاجية.
رقمنة الانضمام عبر قوائم مهام وعقود رقمية
إشراك الموظفين بالاستبيانات والإعلانات
تعزيز النمو بمراجعات أداء شاملة 360 درجة
4. إدارة متكاملة للسفر والمصروفات
من التذاكر حتى البطاقات، جميع المصروفات تحت إدارة واحدة.
إصدار بطاقات مصرفية للموظفين كثيري التنقل
ضبط الإنفاق خارج السياسات
تبسيط إجراءات السفر من الموافقات حتى الفواتير الضريبية
5. نمو وتوسع بخطوات مدروسة
خطط محكمة للقوى العاملة تنطلق من بيانات واقعية.
تحميل تقارير مخصصة للموارد البشرية
تعويضات منصفة مستندة إلى بيانات الرواتب المحلية والمقارنات في السوق المحلي
قرارات أدق حول القوى العاملة عبر تخطيط تفصيلي
لماذا تثق الجهات الحكومية بجسر؟
ارتقِ بدور الموارد البشرية إلى مستوى استراتيجي
من عملية التوظيف إلى صرف الرواتب ومراجعات الأداء، يُوفر جسر أتمتة لسير العمل ليركز فريق الموارد البشرية على التنفيذ الاستراتيجي بدلاً من المهام الإدارية الروتينية.
ضمان الأمان والرقابة بكفاءة على نطاق واسع
تسجيل الدخول الموحد(SSO )، التحكم في الصلاحيات بناءً على الأدوار، سجلات التدقيق، وتشفير البيانات، كلها مهيأة للشركات التي تلتزم بحماية بيانات العملاء والموظفين.
دعم محلي كأنك شريك فعلي
يغطّي فريقنا مناطق المملكة كافة، مع دعم ميداني يلمّ بفهم نموذج عملك ومستوى الأولوية والسرعة المطلوب.
خبراء الموارد البشرية والمالية يثقون بجسر
عملاء قالوا عنّا
"من أكثر الأمور الرائعة في جسر هو التحديثات على النظام حيث تتماشى تلك التحديثات مع نظام مكتب العمل. وأيضًا استجابة الدعم الفني ملفتة ومميزة، نوصي جميع الزملاء والشركات باستخدام نظام جسر لحل جميع إجراءات إدارة الموارد البشرية."
حسن محمود خيري
مدير الموارد البشرية في فطور فارس
نظام إدارة الموارد البشرية مسيرات الرواتب، وأكثر من ذلك
الأسئلة الشائعة
يقوم جسر بأتمتة متطلبات حماية الأجور (WPS)، والتأمينات الاجتماعية (GOSI)، ومقيم، ومُدد، والسعودة، مما يمنح فرق الموارد البشرية ضمانًا مدمجًا بأن الرواتب والعقود وبيانات القوى العاملة تبقى دائمًا متوافقة مع أنظمة العمل السعودية ومعايير الحوكمة العامة.
نعم، يقوم جسر بتوحيد إدارة الموارد البشرية عبر الفرق الموزعة، والفروع التابعة، والإدارات المختلفة في نظام واحد، مع الحفاظ على:
صلاحيات وصول مبنية على الأدوار، مسارات عمل محلية مخصصة، وتقارير على مستوى الكيان لضمان المساءلة والاستعداد للتدقيق
بالتأكيد. جسر يوفّر واجهة استخدام عربية بالكامل، وبوابات خدمة ذاتية عبر الجوال للموظفين، بالإضافة إلى مسارات عمل مصممة لتتماشى مع طريقة عمل الجهات الحكومية في السعودية.
يقدّم جسر لوحات متابعة آنية، وسجلات تدقيق، وآليات رقابة على مسيرات الرواتب بنظام "المعدّ والمراجع" (Maker-Checker)، مما يزوّد القيادات برؤية واضحة، ويقلّل من مخاطر الأخطاء، ويضمن تتبع كل إجراء في الموارد البشرية بدقة.