انحياز المقيِّم
تعرف على انحياز المقيّم (Rater Bias) وتأثيره على تقييم المرشحين وأداء الموظفين، وكيفية تفادي التقييمات المبالغ فيها سواء سلبًا أو إيجابًا - قاموس مصطلحات جسر.
ما المقصود بانحياز المقيِّم Rater Bias؟
إصلاح يشير على خلل في عملية التقييم نتيجة لانحيازات مسبقة غير موضوعية مبنية على آراء شخصية، سواء خلال عملية اختيار المرشحين، أو خلال تقييم أداء الموظفين. وينتج عنها أن يكون التقييم مبالغًا فيه، سواء سلبًا أو إيجابًا.
المصطلحات ذات الصلة
العودة إلى مصطلحات الموارد البشريةمصفوفة 9 مربعات
شرح مصفوفة 9 مربعات (9 Matrix Grid) كأداة تقييم إمكانات الأداء لتقسيم الموظفين في تسع فئات تساعد فرق الموارد البشرية في التخطيط للتطوير والتعاقب القيادي.
تأثير الهالة/القرون
تعرف على تأثير الهالة/القرون في التقييم الوظيفي، وكيف يمكن لانحياز المقيم أن يؤثر على تقييم مهارات الموظف بشكل غير دقيق - قاموس مصطلحات الموارد البشرية من جسر.
خطابات التقدير
تعرف على مصطلح خطابات التقدير Appraisal Letters في الموارد البشرية ودورها في تشجيع الموظفين على العمل بجد وتحقيق أداء متميز خلال السنة - قاموس مصطلحات جسر.