تأثير الهالة/القرون
تعرف على تأثير الهالة/القرون في التقييم الوظيفي، وكيف يمكن لانحياز المقيم أن يؤثر على تقييم مهارات الموظف بشكل غير دقيق - قاموس مصطلحات الموارد البشرية من جسر.
ما المقصود بتأثير الهالة/القرون Halo/Horn Effect؟
يعتبر هذا التعبير من ضمن عوامل تحيز المقيِّم Rater Bias أثناء عملية التقييم، ويقصد بها انحياز المقيم مع أو ضد المرشح/ الموظف أثناء عملية التقييم نتيجة تفوق المرشح/ أو عدم تفوقه في جانب معين من جوانبه المهارية أو المهنية أو حتى مظهره الخارجي، بشكل يدفع المقِّيم إلى عدم الالتفات إلى باقي سمات هذا المرشح/ الموظف.
المصطلحات ذات الصلة
العودة إلى مصطلحات الموارد البشريةمصفوفة 9 مربعات
شرح مصفوفة 9 مربعات (9 Matrix Grid) كأداة تقييم إمكانات الأداء لتقسيم الموظفين في تسع فئات تساعد فرق الموارد البشرية في التخطيط للتطوير والتعاقب القيادي.
انحياز المقيِّم
تعرف على انحياز المقيّم (Rater Bias) وتأثيره على تقييم المرشحين وأداء الموظفين، وكيفية تفادي التقييمات المبالغ فيها سواء سلبًا أو إيجابًا - قاموس مصطلحات جسر.
خطابات التقدير
تعرف على مصطلح خطابات التقدير Appraisal Letters في الموارد البشرية ودورها في تشجيع الموظفين على العمل بجد وتحقيق أداء متميز خلال السنة - قاموس مصطلحات جسر.