نسبة المقارنة
اكتشف ما هي نسبة المقارنة (Comparison Ratio) وكيف تقيس الأجور الحالية مقارنة بسوق العمل لتعرف إذا كانت رواتب الموظفين عادلة أو أعلى من المتوسط - قاموس جسر.
ما هي نسبة المقارنة Comparison Ratio؟
نسبة المقارنة هو مقياس يعبر عن معدلات الأجور الحالية كنسبة مئوية من نقاط الوسط/متوسطات الأجور بسوق العمل. حيث نسبة الراتب الفعلي للموظف إلى نقطة الوسط تلك تشير إلى ما إذا كان يتم دفع أجور الموظف أقل من أو بمعدلات السوق أو أعلى منها.
المصطلحات ذات الصلة
العودة إلى مصطلحات الموارد البشريةإعداد الموازنة الصفرية
تعرف على الموازنة الصفرية وأهميتها في الإدارة المالية، فوائدها ومزاياها وعيوبها، بالإضافة إلى خطوات إعدادها لتحقيق الكفاءة وتقليل التكاليف - قاموس مصطلحات جسر.
المزايا الجانبية
تعرف على المزايا الجانبية Fringe Benefits والفوائد الإضافية التي تمنح للموظفين بجانب الرواتب لتعزيز الرضا الوظيفي والولاء والإنتاجية - قاموس مصطلحات جسر.
المقارنة المعيارية
تعرف على المقارنة المعيارية (Benchmarking) ودورها في مقارنة أداء المنشآت مع الشركات الرائدة لتحسين العمليات وبناء هيكل الأجور - قاموس مصطلحات الـ HR من جسر.
المكافآت الشاملة
تعرف على مصطلح المكافآت الشاملة (Total Rewards) وما تشمل من أجور، مزايا، مكافآت الأداء وفرص التطور المهني لتعزيز رضا الموظفين - قاموس مصطلحات الـ HR من جسر.
نظام الحوافز
تعرف على مفهوم نظام الحوافز Incentives System، وأنواعه المادية والمعنوية، وكيفية تصميمه لتعزيز أداء الموظفين وتحقيق أهداف المؤسسة - قاموس مصطلحات جسر.
التعويض
تعرف على إدارة التعويضات في الموارد البشرية، دورها في جذب الكفاءات، تحفيز الأداء، وضمان العدالة والامتثال القانوني لتعزيز إنتاجية المؤسسة - قاموس مصطلحات جسر.
ابق على اطلاع بأحدث اتجاهات وتقنيات ونصائح الموارد البشرية
!!هل تبحث عن أحدث الرؤى حول مواضيع الموارد البشرية، مثل التوظيف والأداء وتفاعل الموظفين وغيرها؟ سجّل الآن لتصلك أحدث الرؤى والنصائح العملية في الموارد البشرية على بريدك الإلكتروني