التقرير السنوي للتوظيف في السعودية 2025–2026
إحصائيات ورؤى موثوقة عن التوظيف والمواهب في المملكة، مبنية على أشهر من البيانات الحقيقية لأكثر من 360 ألف حالة توظيف في أكثر من 4700 شركة ومنشأة سعودية؛ عشان تساعدك تفهم اتجاهات سوق العمل وأنماط التوظيف بشكل أدق، وتبني إستراتيجية توظيف ناجحة لعام 2026.
ابنِ خطط توظيف على بيانات حقيقية عن سوق العمل في السعودية
حدّد مواسم الذروة والركود لإدارة التوظيف والاستقطاب
قارن أداءك مع +4700 منشأة بمجالك، بأرقام حقيقة من السوق
لا تخطّط بالتخمين أو بيانات قديمة.. التقرير يعطيك صورة واضحة عن السوق ويساعدك تبني خطط توظيف فعّالة.
- أرقام نمو التوظيف وضرورة التخطيط الإستراتيجي للتوظيف بدل القرارات السريعة.
- 35% من إجمالي التعيينات الجديدة كانت في الرياض.. هل إستراتيجية التوسّع عندك جاهزة؟
- 45 بالمية نسبة الفرق بين أكثر الأشهر وأقلها نشاط في التوظيف.. هل خطط الاستقطاب عندك متناسبة مع أوقات الذروة في السوق؟
لمن هذا التقرير؟
- مديرين الموارد البشرية: للحصول على مرجع وبيانات موثوقة في تخطيط القوى العاملة وسياسات التوظيف والتطوير.
- مختصين التوظيف والاستقطاب: لمقارنة أداء التوظيف مع مؤشرات السوق وتحسين خطط استقطاب المواهب وفق أفضل الممارسات.
- المدراء التنفيذيون (C-level): لاكتساب نظرة شاملة مدعومة بالأرقام عن اتجاهات سوق العمل وضمان مواءمة إستراتيجيات الشركة معها.
رأي الخبراء في التقرير
[أ. نايف العوبثاني، مستشار وخبير الموارد البشرية والتطوير الإداري]
[د. روان جلال، مدير عام تطوير المنظمة في قسم الموارد البشرية]
لا تخطّط بالتخمين أو بيانات قديمة.. التقرير يعطيك صورة واضحة عن السوق ويساعدك تبني خطط توظيف فعّالة.
- أرقام نمو التوظيف وضرورة التخطيط الإستراتيجي للتوظيف بدل القرارات السريعة.
- 35% من إجمالي التعيينات الجديدة كانت في الرياض.. هل إستراتيجية التوسّع عندك جاهزة؟
- 45 بالمية نسبة الفرق بين أكثر الأشهر وأقلها نشاط في التوظيف.. هل خطط الاستقطاب عندك متناسبة مع أوقات الذروة في السوق؟
لمن هذا التقرير؟
- مديرين الموارد البشرية: للحصول على مرجع وبيانات موثوقة في تخطيط القوى العاملة وسياسات التوظيف والتطوير.
- مختصين التوظيف والاستقطاب: لمقارنة أداء التوظيف مع مؤشرات السوق وتحسين خطط استقطاب المواهب وفق أفضل الممارسات.
- المدراء التنفيذيون (C-level): لاكتساب نظرة شاملة مدعومة بالأرقام عن اتجاهات سوق العمل وضمان مواءمة إستراتيجيات الشركة معها.
رأي الخبراء في التقرير
[أ. نايف العوبثاني، مستشار وخبير الموارد البشرية والتطوير الإداري]
[د. روان جلال، مدير عام تطوير المنظمة في قسم الموارد البشرية]