تصنيف الوظائف
تعرف على تصنيف الوظائف (Job Classification) وأهميته في تنظيم مهام الموظفين وتحديد الدرجات الوظيفية داخل شركتك بطريقة واضحة وعادلة - قاموس مصطلحات جسر.
ما المقصود بتصنيف الوظائف Job Classification؟
حصر الوظائف داخل المنشأة، ثم تقسيمها إلى مجموعات معيارية بناء على طبيعة المهام والمسؤوليات والمهارات والتأهيل اللازم لكل وظيفة، مثال: مجموعة الوظائف التخصصية، مجموعة وظائف الخدمات المعاونة... إلخ. ويكون لكل مجموعة نطاق محدد من الدرجات الوظيفية على هيكل الأجور.
المصطلحات ذات الصلة
العودة إلى مصطلحات الموارد البشريةعبارة "الرؤية"
تعرف على عبارة "الرؤية" (Vision Statement) وأهميتها في رسم المستقبل الاستراتيجي للمنشآت وكيفية توجيه خطوات التخطيط والتنفيذ - قاموس مصطلحات الـ HR من جسر.
نطاق الصلاحيات
تعرف على مفهوم نطاق الصلاحيات (Span of Control) وعدد التقارير المباشرة التي يمكن للمدير أو المشرف إدارتها بفاعلية - قاموس مصطلحات الموارد البشرية من جسر.
الخصائص الشخصية
تعرف على الخصائص الشخصية للموظف، أنماط الشخصية، أهم المهارات الشخصية المطلوبة، وكيف تؤثر على الأداء والتفاعل داخل بيئة العمل وتحقيق النجاح المهني - قاموس جسر.
استمارة الإجراء الذاتي
تعرف على استمارة الإجراء الذاتي PAF وكيفية استخدامها لتوثيق التغييرات في الحالة الوظيفية للموظف مثل الراتب والمسمى الوظيفي والمزايا - قاموس مصطلحات جسر.
التغيير المؤسسي
تعرّف على إدارة التغيير المؤسسي وأهميتها في المنظمات، الفرق بينها وبين إدارة التغيير، عناصرها الأساسية، وأنواع التغيير المؤسسي المختلفة - قاموس مصطلحات جسر.
عبارة "المهمة"
تعرف على معنى عبارة "المهمة" (Mission Statement)، ودورها في توضيح سبب وجود المنشأة وأهدافها العامة واستراتيجيتها - قاموس مصطلحات الموارد البشرية من جسر.