التحول الرقمي للموارد البشرية
تعرف على التحول الرقمي للموارد البشرية HR Digital Transformation، وكيف تساهم التقنية في تطوير إجراءات العمل والمهارات لتحقيق كفاءة أعلى ونتائج أسرع - قاموس جسر.
ما هو التحول الرقمي للموارد البشرية HR Digital Transformation؟
التحول الرقمي للموارد البشرية هو استخدام التقنية الرقمية لتغيير أطر وثقافة العمل بما فيها الإجراءات والتدريبات والمهارات لتلبية متطلبات العصر وتطورات الأسواق، بموجب التحول الرقمي تنتقل الشركة من الأوراق والدفاتر إلى جداول البيانات والتطبيقات الذكية للإشراف على القوى العاملة، ومن بينها أنظمة الموارد البشرية.
تنطلق فلسفة التحول الرقمي في الأساس من سد الفجوة بين ما يتوقعه العملاء في العالم الرقمي اليوم وبين ما تقدمه الشركات في نموذج العمل التقليدي، ويلقي بظلاله على كل الإدارات منعكسا في الترتيبات الرقمية التي تبسط الإجراءات وتساعد في أداء المهام العادية، ما يسفر عن تحقيق نتائج أفضل وأسرع وأكثر فعالية.
المصطلحات ذات الصلة
العودة إلى مصطلحات الموارد البشريةعبارة "الرؤية"
تعرف على عبارة "الرؤية" (Vision Statement) وأهميتها في رسم المستقبل الاستراتيجي للمنشآت وكيفية توجيه خطوات التخطيط والتنفيذ - قاموس مصطلحات الـ HR من جسر.
نطاق الصلاحيات
تعرف على مفهوم نطاق الصلاحيات (Span of Control) وعدد التقارير المباشرة التي يمكن للمدير أو المشرف إدارتها بفاعلية - قاموس مصطلحات الموارد البشرية من جسر.
الخصائص الشخصية
تعرف على الخصائص الشخصية للموظف، أنماط الشخصية، أهم المهارات الشخصية المطلوبة، وكيف تؤثر على الأداء والتفاعل داخل بيئة العمل وتحقيق النجاح المهني - قاموس جسر.
استمارة الإجراء الذاتي
تعرف على استمارة الإجراء الذاتي PAF وكيفية استخدامها لتوثيق التغييرات في الحالة الوظيفية للموظف مثل الراتب والمسمى الوظيفي والمزايا - قاموس مصطلحات جسر.
التغيير المؤسسي
تعرّف على إدارة التغيير المؤسسي وأهميتها في المنظمات، الفرق بينها وبين إدارة التغيير، عناصرها الأساسية، وأنواع التغيير المؤسسي المختلفة - قاموس مصطلحات جسر.
عبارة "المهمة"
تعرف على معنى عبارة "المهمة" (Mission Statement)، ودورها في توضيح سبب وجود المنشأة وأهدافها العامة واستراتيجيتها - قاموس مصطلحات الموارد البشرية من جسر.