مقابلة الخروج
تعرف على مقابلة الخروج، الهدف منها، وأهميتها لجمع آراء الموظفين المغادرين وتحسين بيئة العمل وتقليل معدل الاستقالات مستقبلاً - قاموس مصطلحات الـ HR من جسر.
ما هي مقابلة الخروج Exit Interview؟
مقابلة الخروج هي الاجتماع الأخير بين الإدارة والموظف الذي يغادر الشركة، وتتم هذه المقابلة بغرض جمع المعلومات للحصول على نظرة ثاقبة لظروف العمل والتغييرات أو الحلول الممكنة، ولدى الموظف فرصة لشرح سبب مغادرته.
المصطلحات ذات الصلة
العودة إلى مصطلحات الموارد البشريةمعدل الدوران الوظيفي
تعرف على معدل دوران الموظفين Employee Turnover Rate وأهميته في قياس استقرار القوى العاملة، أنواعه، أسباب ارتفاعه، وكيفية تحسين بيئة العمل والاحتفاظ بالمواهب.
استراتيجية الاستبقاء (الاحتفاظ بالموظفين)
تعرف على استراتيجية الاستبقاء Retention Strategy وكيف تساعد الشركات على تقليل دوران الموظفين، وتعزيز الولاء والانتماء داخل المؤسسة لمحاولة الاحتفاظ بالموظفين.
صافي نقاط المروج
تعرف على صافي نقاط المروج (Net Promoter Score) وكيفية قياس ولاء العملاء ورضا الموظفين داخل المنشأة باستخدام نظام eNPS - قاموس مصطلحات الموارد البشرية من جسر.
الإحباط الوظيفي
تعرف على الإحباط الوظيفي وأسبابه وتأثيره على الأداء المؤسسي، وكيفية التعامل معه لتعزيز رضا الموظفين وزيادة إنتاجيتهم - قاموس مصطلحات الموارد البشرية من جسر.
مكان العمل المختلط
تعرف على مفهوم مكان العمل المختلط Hybrid Workplace وكيف يمكّن الموظفين من العمل من المكتب أو عن بعد، مع تعزيز الإنتاجية والسعادة وتقليل دوران الموظفين.
المحاباة
تعرف على المحاباة في بيئة العمل، أسبابها، تداعياتها على الموظفين والشركة، وكيفية التعامل معها وفق سياسات الموارد البشرية ونظام العمل السعودي - قاموس جسر.