استطلاع المقابلة النهائية
تعرف على استطلاع المقابلة النهائية للموظف Exit Survey، وكيف يساعد في فهم أسباب الاستقالات وتحسين تجربة العمل ورفع رضا الموظفين في شركتك - قاموس مصطلحات جسر.
ما هو استطلاع المقابلة النهائية Employee Exit Survey؟
استبيان يملأه الموظف عندما يقرر الاستقالة من الشركة لكي ينتقل إلى العمل في مكان آخر، الهدف من إجراءه فهم أسباب الاستقالة وجمع معلومات صادقة من أجل تطوير تجربة العمل الحالية في الشركة وتحسين معدل رضا الموظفين وتقليل معدل الاستقالات في المستقبل.
يتضمن الاستبيان أسئلة عن موضوعات عدة من بينها الرضا الوظيفي وأسباب الاستقالة ومستوى الإحباط بالإضافة إلى مدى فعالية إجراءات العمل في الشركة وسياساتها، فضلا عن أجواء بيئة العمل وثقافة الشركة.
كما يتضمن استطلاع المقابلة النهاية أسئلة حول المشرفين والمدراء وزملاء العمل بالإضافة إلى الراتب والمكافآت وأي امتيازات أخرى.
المصطلحات ذات الصلة
العودة إلى مصطلحات الموارد البشريةمعدل الدوران الوظيفي
تعرف على معدل دوران الموظفين Employee Turnover Rate وأهميته في قياس استقرار القوى العاملة، أنواعه، أسباب ارتفاعه، وكيفية تحسين بيئة العمل والاحتفاظ بالمواهب.
استراتيجية الاستبقاء (الاحتفاظ بالموظفين)
تعرف على استراتيجية الاستبقاء Retention Strategy وكيف تساعد الشركات على تقليل دوران الموظفين، وتعزيز الولاء والانتماء داخل المؤسسة لمحاولة الاحتفاظ بالموظفين.
صافي نقاط المروج
تعرف على صافي نقاط المروج (Net Promoter Score) وكيفية قياس ولاء العملاء ورضا الموظفين داخل المنشأة باستخدام نظام eNPS - قاموس مصطلحات الموارد البشرية من جسر.
الإحباط الوظيفي
تعرف على الإحباط الوظيفي وأسبابه وتأثيره على الأداء المؤسسي، وكيفية التعامل معه لتعزيز رضا الموظفين وزيادة إنتاجيتهم - قاموس مصطلحات الموارد البشرية من جسر.
مكان العمل المختلط
تعرف على مفهوم مكان العمل المختلط Hybrid Workplace وكيف يمكّن الموظفين من العمل من المكتب أو عن بعد، مع تعزيز الإنتاجية والسعادة وتقليل دوران الموظفين.
المحاباة
تعرف على المحاباة في بيئة العمل، أسبابها، تداعياتها على الموظفين والشركة، وكيفية التعامل معها وفق سياسات الموارد البشرية ونظام العمل السعودي - قاموس جسر.