تجربة المرشح
تعرف على تجربة المرشح (Candidate Experience) وأهميتها في عملية التوظيف وتأثيرها على صورة العلامة التجارية لصاحب العمل - قاموس مصطلحات الموارد البشرية من جسر.
ما هي تجربة المرشح Candidate Experience؟
تجربة المرشح هي مشاعر وانطباعات وآراء المرشح الذي يواجه عملية التوظيف داخل المنشأة، من الاستجابة إلى عرض العمل إلى اندماجه في الشركة، تجربة المرشح الناجحة هي المفتاح للحفاظ على العلامة التجارية لصاحب العمل للمؤسسة وصورة علامتها التجارية مع العملاء والمستثمرين والشركاء.
المصطلحات ذات الصلة
العودة إلى مصطلحات الموارد البشريةمعدلات الاجتياز
تعرف على مصطلح معدلات الاجتياز (Yield Ratios) وكيفية قياس نسب اجتياز المرشحين لمراحل التوظيف لتقييم فاعلية استراتيجيات التوظيف - قاموس مصطلحات الـ HR من جسر.
معدل الشواغر
تعرف على مصطلح معدل الشواغر (Vacancy Rate) وأهميته في الموارد البشرية وكيفية قياس كفاءة التوظيف من خلال قياس نسبة الشواغر بطريقة دقيقة وفعّالة - قاموس جسر.
المقابلة الشخصية الممنهجة
تعرف على مفهوم المقابلة الشخصية الممنهجة (Structured Interview) وكيفية استخدام أسئلة ثابتة لمقارنة إجابات المرشحين بنفس الوظيفة - قاموس مصطلحات الـ HR من جسر.
استمارة طلب أفراد
تعرف على استمارة طلب أفراد PRF ودورها في تسهيل طلب شغل الوظائف الجديدة وتحديد المواصفات وعدد الموظفين المطلوبين - قاموس مصطلحات الموارد البشرية من جسر.
التوظيف على أساس المهارات
تعرف على مفهوم التوظيف على أساس المهارات (Skills-Based Hiring) وكيف يركز على كفاءات ومهارات الموظفين بدلاً من الشهادات الأكاديمية - قاموس مصطلحات جسر.
التوجيه
تعرف على مفهوم التوجيه Orientation للموظفين الجدد، وكيفية تعريفهم بسياسات الشركة وإجراءات العمل وثقافة المنشأة لضمان اندماج سلس - قاموس مصطلحات الـ HR من جسر.