أسئلة مقابلة العمل السلوكية
تعرف على أسئلة مقابلة العمل السلوكية (Behavioral Interview Questions) وكيف تساعد مسؤولي التوظيف على تقييم خبرات المرشحين وسلوكهم المهني - قاموس مصطلحات جسر.
ما هي أسئلة مقابلة العمل السلوكية Behavioral Interview Questions؟
أسئلة مقابلة العمل السلوكية أو القائمة على السلوك هي نوع من الأسئلة التي يستخدمها القائمون بمقابلات التوظيف للحصول على معلومات متعمقة حول تجارب المرشح للوظيفة، بدلا من طرح أسئلة بنعم/لا المتعلقة بالمهارات المدرجة في إعلان الوظيفة، يسأل المحاورون المرشحين عن أمثلة من خبرتهم العملية السابقة التي توضح الصفات التي تتطلبها الوظيفة.
المصطلحات ذات الصلة
العودة إلى مصطلحات الموارد البشريةمعدلات الاجتياز
تعرف على مصطلح معدلات الاجتياز (Yield Ratios) وكيفية قياس نسب اجتياز المرشحين لمراحل التوظيف لتقييم فاعلية استراتيجيات التوظيف - قاموس مصطلحات الـ HR من جسر.
معدل الشواغر
تعرف على مصطلح معدل الشواغر (Vacancy Rate) وأهميته في الموارد البشرية وكيفية قياس كفاءة التوظيف من خلال قياس نسبة الشواغر بطريقة دقيقة وفعّالة - قاموس جسر.
المقابلة الشخصية الممنهجة
تعرف على مفهوم المقابلة الشخصية الممنهجة (Structured Interview) وكيفية استخدام أسئلة ثابتة لمقارنة إجابات المرشحين بنفس الوظيفة - قاموس مصطلحات الـ HR من جسر.
استمارة طلب أفراد
تعرف على استمارة طلب أفراد PRF ودورها في تسهيل طلب شغل الوظائف الجديدة وتحديد المواصفات وعدد الموظفين المطلوبين - قاموس مصطلحات الموارد البشرية من جسر.
التوظيف على أساس المهارات
تعرف على مفهوم التوظيف على أساس المهارات (Skills-Based Hiring) وكيف يركز على كفاءات ومهارات الموظفين بدلاً من الشهادات الأكاديمية - قاموس مصطلحات جسر.
التوجيه
تعرف على مفهوم التوجيه Orientation للموظفين الجدد، وكيفية تعريفهم بسياسات الشركة وإجراءات العمل وثقافة المنشأة لضمان اندماج سلس - قاموس مصطلحات الـ HR من جسر.