فحص الخلفية
تعرف على فحص الخلفية (Background Check) في التوظيف، وأهميته في التحقق من بيانات المرشحين مثل التعليم والخبرات لضمان الأمان والموثوقية - قاموس مصطلحات جسر.
ما هو فحص الخلفية Background Check؟
فحص الخلفية هو أحد إجراءات عملية التوظيف التي يتم فيها التحقق من خلفية المتقدم لطلب الوظيفة للتأكد مما إذا كان المعلومات التي قدمها المرشح صحيحية أم لا، على سبيل المثال يتم فحص بياناته حول التعليم وخبرات العمل السابقة وغيرها.
تحظى عملية فحص الخلفية بأهمية خاصة في المؤسسات التي تحرص على الأمان والموثوقية في فريق عملها، مثل المؤسسات التعليمية والحكومية والطبية والمالية والمطارات.
المصطلحات ذات الصلة
العودة إلى مصطلحات الموارد البشريةمعدلات الاجتياز
تعرف على مصطلح معدلات الاجتياز (Yield Ratios) وكيفية قياس نسب اجتياز المرشحين لمراحل التوظيف لتقييم فاعلية استراتيجيات التوظيف - قاموس مصطلحات الـ HR من جسر.
معدل الشواغر
تعرف على مصطلح معدل الشواغر (Vacancy Rate) وأهميته في الموارد البشرية وكيفية قياس كفاءة التوظيف من خلال قياس نسبة الشواغر بطريقة دقيقة وفعّالة - قاموس جسر.
المقابلة الشخصية الممنهجة
تعرف على مفهوم المقابلة الشخصية الممنهجة (Structured Interview) وكيفية استخدام أسئلة ثابتة لمقارنة إجابات المرشحين بنفس الوظيفة - قاموس مصطلحات الـ HR من جسر.
استمارة طلب أفراد
تعرف على استمارة طلب أفراد PRF ودورها في تسهيل طلب شغل الوظائف الجديدة وتحديد المواصفات وعدد الموظفين المطلوبين - قاموس مصطلحات الموارد البشرية من جسر.
التوظيف على أساس المهارات
تعرف على مفهوم التوظيف على أساس المهارات (Skills-Based Hiring) وكيف يركز على كفاءات ومهارات الموظفين بدلاً من الشهادات الأكاديمية - قاموس مصطلحات جسر.
التوجيه
تعرف على مفهوم التوجيه Orientation للموظفين الجدد، وكيفية تعريفهم بسياسات الشركة وإجراءات العمل وثقافة المنشأة لضمان اندماج سلس - قاموس مصطلحات الـ HR من جسر.