معدل تناقص الموظفين
تعرف على معدل تناقص الموظفين Attrition Rate وأهميته للشركات، وتوضيح أسباب استقالة الموظفين أو التقاعد، وطريقة حسابه لضمان استعداد الشركة للحفاظ على الإنتاجية.
ما هو معدل تناقص الموظفين Attrition Rate؟
معدل تناقص الموظفين هو انخفاض القوى العاملة بالشركة بسبب التقاعد أو الاستقالة دون وجود خطط لتعويض هذا التناقص. يتم حساب هذا المعدل بقسمة عدد الموظفين الذين غادروا الشركة شهريا على متوسط عدد الموظفين ثم ضرب حاصل القسمة في 100.
تنقسم أسباب تناقص الموظفين إلى أسباب إدارية مثل الاستقالة من أجل التعليم أو تغير الظروف الشخصية أو بسبب عدم الرضا عن المدير الحالي، وأسباب لا إدارية مثل التقاعد والفضل والوفاة.
من المهم في أي شركة حساب معدل تناقص الموظفين لكتي تستعد الشركة جيدا للخروج المتوقع للموظفين، يحمي هذا التحرك المبكر من انخفاض إنتاجية الشركة وتناقص المعرفة المؤسسية وزيادة التوتر وإرهاق الموظفين الآخرين ممن سيتحملون عبء أعمال زملائهم الذين غادروا.
المصطلحات ذات الصلة
العودة إلى مصطلحات الموارد البشريةمعدل الدوران الوظيفي
تعرف على معدل دوران الموظفين Employee Turnover Rate وأهميته في قياس استقرار القوى العاملة، أنواعه، أسباب ارتفاعه، وكيفية تحسين بيئة العمل والاحتفاظ بالمواهب.
استراتيجية الاستبقاء (الاحتفاظ بالموظفين)
تعرف على استراتيجية الاستبقاء Retention Strategy وكيف تساعد الشركات على تقليل دوران الموظفين، وتعزيز الولاء والانتماء داخل المؤسسة لمحاولة الاحتفاظ بالموظفين.
صافي نقاط المروج
تعرف على صافي نقاط المروج (Net Promoter Score) وكيفية قياس ولاء العملاء ورضا الموظفين داخل المنشأة باستخدام نظام eNPS - قاموس مصطلحات الموارد البشرية من جسر.
الإحباط الوظيفي
تعرف على الإحباط الوظيفي وأسبابه وتأثيره على الأداء المؤسسي، وكيفية التعامل معه لتعزيز رضا الموظفين وزيادة إنتاجيتهم - قاموس مصطلحات الموارد البشرية من جسر.
مكان العمل المختلط
تعرف على مفهوم مكان العمل المختلط Hybrid Workplace وكيف يمكّن الموظفين من العمل من المكتب أو عن بعد، مع تعزيز الإنتاجية والسعادة وتقليل دوران الموظفين.
المحاباة
تعرف على المحاباة في بيئة العمل، أسبابها، تداعياتها على الموظفين والشركة، وكيفية التعامل معها وفق سياسات الموارد البشرية ونظام العمل السعودي - قاموس جسر.