سياسة حقوق المرأة في العمل
حماية المرأة مما يهدد سلامتها أو كرامتها أو خصوصيتها أو يمثل ظلماً لها هو الهدف النهائي التي تصبو إليه سياسة حقوق المرأة في العمل، وذلك بما يضمن مكان عمل عادل ومنصف وآمن. تناقش السياسة مفهوم التمييز وعدم المساواة، ومتطلبات بيئة العمل المناسبة للنساء، بالإضافة إلى حقوق المرأة أثناء الأمومة والزواج وحمايتها من التحرش ومن كل ما يهدد سلامتها.
المنشئ
نايف العوبثاني
|
مستشار الموارد البشرية
شارك الحاسبة مع زميل عمل
ما الذي تتضمنه سياسة حقوق المرأة في العمل؟
تتضمن سياسة حقوق المرأة في العمل المفاهيم الأساسية المطلوب إرسائها لنشر أجواء من الاحترام والتفهم تجاه الزميلات في العمل، على سبيل المثال حقوق المرأة في العمل عند الزواج والأمومة، بما يساعد الموظفات على القيام بالمسؤوليات الأسرية، كما تمنع السياسة التمييز في جوانب مختلفة من العمل مثل الترقيات وفرص التدريب.
تتطرق السياسة أيضاً إلى كيفية القضاء على فجوة الأجور بين الجنسين بما يضمن حصول المرأة على أجر متساو عن العمل المتساوي في القيمة.
ونظراً لخطورة التحرش وحرصاً على منع المضايقات وتعزيز شعور الموظفات بالدعم والأمان، تتناول السياسة أنواع التحرش وتحدد إجراءات الإبلاغ عنه وكيفية التحقيق فيه والجدول الزمني لذلك، كذلك تشير سياسة إدماج النوع الاجتماعي إلى متطلبات الصحة والسلامة للمرأة في تصميم مكان العمل، وسبل تهيئة بيئة العمل بحيث تحفظ خصوصية الموظفات وتحافظ على راحتهن.
سياسة حقوق المرأة في العمل - جدول المحتويات
1. نظرة عامة
2. المرجعية النظامية
3. الأهداف
4. المساواة وعدم التمييز
5. متطلبات بيئة العمل
6. حقوق الأمومة والزواج
7. سياسة مكافحة التحرش
8. السلامة المهنية والاحترام
9. المساواة في الأجور والمزايا
10. آليات الشكوى والحماية
11. التوعية والتدريب
12. المتابعة والامتثال
13. الاستثناءات
لماذا تحتاج إلى سياسة حقوق المرأة في العمل؟
تحسين معنويات الموظفات وزيادة إنتاجيتها ومشاركتها في العمل.
التخلص من الانحيازات اللاواعية وتعزيز ثقافة احترام المرأة وحمايتها.
حماية الشركة من تبعات عدم الالتزام بقوانين عدم التمييز.
صقل سمعة الشركة وجذب الكفاءات النسائية المتميزة مع إطالة أمد بقائها في الشركة.
كيف تستخدم النموذج؟
حمل النموذج واقرأه جيداً.
أضف اسم الشركة والشعار وخصص بنود السياسة لتعكس احتياجات الموظفات في الشركة.
أضفها إلى دليل الموظفين في نظام الموارد البشرية جسر، واطلب توقيع الموظفين على الالتزام بها.
اعرض سياسة حقوق المرأة في العمل على خبير موارد بشرية\ قانوني لضمان امتثالها للقوانين.
اطلب عرض تجريبي
جسر هو نظام إدارة موارد بشرية متكامل ينجز المهام ويزيل التعقيدات، لتتفرغ لتطوير وتنمية موظفيك

الأسئلة الشائعة
ما هي خصوصية المرأة في العمل؟
تعني خصوصية المرأة في العمل احتياجاتها الجسدية والنفسية والاجتماعية ذات الصلة بالعمل التي تعني النساء وحدهم دون الرجال. من أمثلة الخصوصية الجسدية: حاجة المرأة إلى مرافق منفصلة مثل دورات المياه وغرف الراحة والأماكن المخصصة لتمكين صلاة المرأة في مكان العمل.
فيما تعني الخصوصية الاجتماعية حاجتها إلى المرونة في الإجازات لدواعي خاصة كالأمومة بحيث تستطيع الوفاء بالتزاماتها الأسرية. أما الخصوصية الثقافية فمن أمثلتها حماية المرأة من التحرش بكل أنواعه وحصولها على فرص النمو والتدريب نفسها التي يحصل عليها الرجل، ومن أمثلة الخصوصية النفسية الحصول على الدعم النفسي عند الحاجة.
ما هي حقوق المرأة في العمل؟
تشمل حقوق المرأة في نظام العمل السعودي جميع الحقوق الآتية:
- توفير الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة.
- يحق للمرأة العاملة الحصول على فترات راحة مخصصة للرضاعة.
- لا يجوز فصل المرأة العاملة أثناء الحمل أو في إجازة الوضع.
- يجب توفير مقاعد للنساء لتأمين راحتهن في مكان العمل.
- تخصيص مكان مناسب يتوفر فيه مريبات لرعاية أطفال العاملات ممن هم أقل من 6 سنوات، وذلك في حال بلغ عدد النساء العاملات 50 امرأة في الشركة.
ما الأوضاع غير العادلة التي قد تواجهها المرأة في مكان العمل؟
تتنوع صور عدم العدالة التي تواجهها المرأة في سوق العمل والتي تعمل سياسة حقوق المرأة في العمل على علاجها، من أبرز هذه الصور:
- عدم القدرة على تحقيق التوازن بين العمل والحياة وذلك بسبب مسؤولية المرأة عن رعاية أفراد أسرتها من صغار أو مسنين.
- فجوة الرواتب التي تنجم عن حصول المرأة على راتب أقل من الرجل تلقاء نفس العمل.
- الإجهاد والإرهاق، فالخصوصية النفسية والجسدية للنساء تجعلهن أقل تحملاً للتوتر والإرهاق المصاحب للعمل ومسؤولياته خاصة إذا كان المنصب قياديًا.
ما هي ضوابط عمل المرأة في القطاع الخاص؟
وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من الضوابط العامة لتشغيل النساء في كافة الأنشطة، كان من أبرزها:
- لا يجوز الضغط على حرية المرأة بما يقيدها عن الحصول على نفس الفرص التي يحصل عليها الرجل، بما في ذلك الأجر عن العمل ذي القيمة المتساوية.
- ينبغي تهيئة بيئة العمل بحيث تناسب النساء، مع وضع لوحات إرشادية توضح الأماكن الخاصة بالنساء التي تحترم خصوصيتها.
- تنعقد اجتماعات العمل بين الموظفين والموظفات في مكان العمل فقط، أو خارجه في حالة الاجتماعات الكبيرة الرسمية.
- على الموظفة أن تلتزم بالزي المحتشم في العمل.
ما هو دمج النوع الاجتماعي؟
دمج النوع الاجتماعي هو مفهوم وافد على بلداننا العربية، تدعمه الأمم المتحدة بهيئاتها، ويعني تسريع تطبيق حقوق النساء والفتيات وتحقيق المساواة بين الجنسين، ويتماس هذا المفهوم مع التشريعات والسياسات، بحيث يتم مراعاة اهتمامات المرأة وتجاربها في عملية إعداد السياسات والبرامج وتنفيذها، فيجعل كل من النساء والرجال على قدم المساواة.