القوالب>سياسة تكافؤ الفرص وعدم التمييز

سياسة تكافؤ الفرص في العمل وعدم التمييز

لأن العدالة هي التزام شرعي وقانوني يكفل للجميع أن تكون الجدارة هي أساس التمايز لا شئ آخر، تؤكد سياسة تكافؤ الفرص وعدم التمييز التزام الشركة بتوفير بيئة تحترم حقوق جميع الموظفين وتقدرهم. تتناول السياسة ممارسات الإنصاف والعدل التي تتبناها الشركة في جميع جوانب العمل، مثل المساواة وعدم التمييز ودعم ذوي الإعاقة، بالإضافة إلى حظر أشكال التنمر والانتقام في بيئة العمل.

سياسة تكافؤ الفرص في العمل وعدم التمييز

المنشئ

نايف العوبثاني

|

مستشار الموارد البشرية

check markكتبه خبراء متخصصون
check markمرن سهل التخصيص
check markمتوافق مع القوانين السعودية

شارك الحاسبة مع زميل عمل

ما الذي تتضمنه سياسة تكافؤ الفرص وعدم التمييز؟

تتضمن سياسة تكافؤ الفرص وعدم التمييز التزاماً واضحاً من الشركة بالمساواة في مكان العمل وتصديها للتمييز والمضايقات والإساءة بجميع أنواعها، وتصف من تشملهم وتنطبق عليهم السياسة من مختلف المستويات وأنواع العاملين، وعلى مدار جميع جوانب رحلة العمل بدءاً من التوظيف والتعيين وصولاً إلى إنهاء الخدمة والتعويض.

تشرح سياسة عدم التمييز المفاهيم الأساسية مثل المساواة وعدم التمييز وتحقيق التوزان بينهما وبين التوطين، بالإضافة إلى مفهوم حقوق المرأة، وذلك تجنباً لأي لبس أو سوء فهم.

تحدد السياسة بالتفصيل ماذا تعني المعاملة غير العادلة، مؤكدة عدم تسامحها مع أي شكل من أشكال التنمر أو التحرش في مكان العمل، كما تتناول إجراءات الإبلاغ عن الشكوى من الطرف الواقع عليه الضرر مع ضمان السرية التامة والتحقيق السريع، بالإضافة إلى تحديد الجهة المنوط بها استقبال البلاغ.

تتطرق سياسة تكافؤ الفرص وعدم التمييز أيضاً إلى سبل الدعم المخصصة لذوي الإعاقة من حيث اختيار الوظائف المناسبة وتسهيلات بيئة العمل، وإسناداً للسياسة بالمصادر المناسبة، تشير السياسة بالتفصيل إلى القوانين التشريعية ذات الصلة، مثل مواد ولوائح نظام العمل.

سياسة تكافؤ الفرص وعدم التمييز - جدول المحتويات

1. الهدف

    2. النطاق

      3. الالتزام بالمساواة والتوطين

        4. بيان عدم التمييز

          5. المساواة بين الجنسين وحقوق المرأة

            6. دعم ذوي الإعاقة

              7. منع التحرش والتنمر

                8. الإبلاغ والشكاوى

                  9. الامتثال للأنظمة

                    10. المراجعة والتعديلات Drag

                      لماذا تحتاج إلى سياسة تكافؤ الفرص وعدم التمييز؟

                      check mark

                      محاربة التنمر والاستغلال والمضايقات والقضاء على الشعور بالتهميش.

                      check mark

                      توفير الشفافية وضمان المسائلة حول ما هي المعاملة العادلة وما هو تمييز مرفوض.

                      check mark

                      تقليل الصراعات الناجمة عن الإخلال بقيم العدالة والمساواة وتكافؤ الفرص.

                      check mark

                      إرساء بيئة عمل إيجابية يشعر فيها الكل بالحماية والتمكين وأن صوته مسموع، ما يعزز الإنتاجية بشكل عام.

                      كيف تستخدم النموذج؟

                      1

                      حمل النموذج واقرأه جيداً.

                      2

                      أضف اسم الشركة والشعار وخصص بنود السياسة لتتوافق مع طبيعة وحجم أعمال الشركة.

                      3

                      اجعلها واضحة وموجزة وأضفها إلى نظام الموارد البشرية جسر لضمان وصول الجميع إليها بسهولة.

                      4

                      اعرض سياسة تكافؤ الفرص وعدم التمييز على خبير موارد بشرية\ قانوني لضمان امتثالها للقوانين.

                      اطلب عرض تجريبي

                      جسر هو نظام إدارة موارد بشرية متكامل ينجز المهام ويزيل التعقيدات، لتتفرغ لتطوير وتنمية موظفيك

                      اطلب عرض تجريبي

                      الأسئلة الشائعة

                      كيف تطبق سياسة تكافؤ الفرص بنجاح؟

                      يستلزم تطبيق سياسة تكافؤ الفرص بنجاح فهم كل من يعمل في الشركة لما تنص عليه السياسة، لذلك يفضل منح الموظفين تدريباً على تطبيق السياسة بشكل مثالي مع زملائهم في العمل سواء من حيث الالتزام بآداب التعامل مثل الابتعاد عن التنمر والتحرش والانتقام، أو من حيث فهم كيفية الإبلاغ عن أي خرق للسياسة.

                      أما العاملين في الأدوار القيادية من مديرين ومشرفين فهم بحاجة إلى الحصول على تدريب مخصص عن كيفية تطبيق السياسة في جميع جوانب أدوارهم الوظيفية، مثل منح الترقيات وتوفير فرص التدريب.

                      ماذا يعني تكافؤ الفرص في مكان العمل؟

                      تعريف تكافؤ الفرص في العمل هو توفير الفرص نفسها لجميع الموظفين بغض النظر عن أي سمات شخصية لا صلة لها بالوظيفة مثل الجنس والعرق على سبيل المثال، ما يعني عدم جواز حرمان موظف من الحصول على تعيين أو ترقية أو فرصة تدريب بسبب لون بشرته مثلاً، بل تكون المعايير الأساسية للمفاضلة هي الجدارة والكفاءة والأداء. الهدف من إرساء مبدأ تكافؤ الفرص في العمل هو توفير بيئة عمل عادلة وشاملة، يحصل فيها الجميع على فرص متساوية للنجاح والنمو بناء على إمكاناتهم ومجهوداتهم الفعلية.

                      كيف يمكن توفير تكافؤ الفرص في العمل؟

                      يمكن توفير تكافؤ الفرص في بيئة العمل من خلال تبني الإجراءات التالية:

                      • وضع سياسة تكافؤ الفرص وإلزام المديرين والمشرفين بتطبيقها في جميع جوانب عملهم ..إلخ.
                      • منح فرص التدريب لجميع الموظفين كل تبعاً لاحتياجات العمل ذات الصلة بدوره، أو تفضيلاته الشخصية دون تمييز.
                      • تدريب مسؤولي التوظيف على الموضوعية في اختيار المرشحين والتخلص من أي تحيز واعي أو لا واعي يدخل في عملية الاختيار.
                      • منح الترقيات على أساس حاجة العمل وكفاءة الموظف ورؤيته لمستقبله المهني، مع تقديم الدعم الكافي لتقلد مناصب أعلى.
                      • إعطاء الموظفين الذين يقومون بنفس العمل راتباً متساو.

                      ما معنى عدم التمييز؟

                      معنى عدم التمييز معاملة جميع من في الشركة بإنصاف ومساواة، دون أي تحيز أو محاباة لأسباب غير موضوعية.

                      يتعلق عدم التمييز بكل جوانب العمل، مثل استناد قرارات التعيين إلى المؤهلات والخبرة، وإتاحة فرص الترقية والتدريب لجميع الموظفين، بالإضافة إلى العدالة في منح المزايا الوظيفية للوظائف المتشابهة، وتوفير أطر العمل نفسها للكل مثل ساعات العمل والإجازات، وحتى البيئة العامة ينبغي ألا تشكل معيقاً لذوي الإعاقة عن ممارسة العمل بطريقة سلسة، أما قرارات الفصل وإنهاء الخدمة فيجب أن تستند إلى أداء الموظف أو سلوكه.

                      ما هو حق المساواة وعدم التمييز في نظام العمل؟

                      حق المساواة وعدم التمييز هو الحق الذي نص عليه نظام العمل في أكثر من مادة، فعلي سبيل المثال تنص المادة 3 على المساواة في حقوق العمل وعدم التمييز بين العاملين على أساس الجنس أو الإعاقة أو غيرها، كما أن النظام يسري على جميع أشكال العمل، ويولي اهتماماً خاصاً بحقوق ذوي الإعاقة في التوظيف.