القوالب>سياسة مكافحة التحرش في بيئة العمل

سياسة مكافحة التحرش في بيئة العمل

لأن التحرش حادث خطير يستدعي الحذر والعدالة والتحرك الفوري، تهدف سياسة مكافحة التحرش في بيئة العمل إلى منع السلوكيات التي تنتهك الكرامة الإنسانية. تعرف السياسة التحرش وتقدم أمثلة عليه، وتحدد إجراءات الإبلاغ عنه والتحقيق فيه، كما توضح عواقب التحرش والإجراءات التأديبية التي تطال المتحرش.

سياسة مكافحة التحرش في بيئة العمل

المنشئ

نايف العوبثاني

|

مستشار الموارد البشرية

check markكتبه خبراء متخصصون
check markمرن سهل التخصيص
check markمتوافق مع القوانين السعودية

شارك الحاسبة مع زميل عمل

ما الذي تتضمنه سياسة مكافحة التحرش في بيئة العمل؟

تتضمن سياسة مكافحة التحرش في بيئة العمل تعريفاً واضحاً وموجزاً للتحرش في مكان العمل، بالإضافة إلى أشكاله المختلفة، وذلك من أجل وضوح تام للسلوكيات المحظورة وغير المهنية، كما تسلط الضوء على خطورة التحرش بالنساء مشددة على عدم التسامح مطلقاً مع هذا التصرف.

دعماً للمجني عليه، تتناول السياسة آلية الإبلاغ عن حوادث التحرش بحيث يسهل فهم كيفية ومكان الإبلاغ، وذلك لضمان الشعور بالأمان في التقدم ببلاغ، مع التأكيد على الحماية القانونية التي تظلل الطرف المبلغ والالتزام بالسرية التامة.

تتطرق السياسة أيضاً إلى إجراءات التحقيق التي ستتخذ في الحوادث المبلغ عنها، وتوضح الإجراءات التأديبية التي ستتخذ في حال ثبوت المخالفة والتي قد تصل إلى إحالة المتهم للجهات القضائية.

سداً لذريعة الجهل، تتناول السياسة أهمية تدريب وتوعية الموظفين حول التحرش في مكان العمل، من أجل نشر الوعي ومنع الحوادث المخلة، كما تشير إلى أن السياسة لا تسري على الموظفين فقط بل الأطراف الأخرى التي تتعامل مع الموظفين في الشركة.

سياسة مكافحة التحرش في بيئة العمل - جدول المحتويات

1. بيان السياسة

    2. النطاق

      3. تعريف التحرش

        4. التحرش بالنساء في بيئة العمل

          5. آلية الإبلاغ

            6. التحقيق والإجراءات التأديبية

              7. التدريب والتوعية

                لماذا تحتاج إلى سياسة مكافحة التحرش في بيئة العمل؟

                check mark

                خط دفاع أول لمنع حدوث التحرش في مكان العمل.

                check mark

                إرساء ثقافة احترام قوية لا يشعر في ظلها الموظفون بالترهيب أو الإذلال.

                check mark

                تجنب مشاكل وتعقيدات لا توصف تصل إلى ساحات القضاء.

                check mark

                حماية سمعة الشركة من الإساءة ومن خسارة الكفاءات المتميزة.

                كيف تستخدم النموذج؟

                1

                حمل النموذج واقرأه جيداً.

                2

                أضف اسم الشركة والشعار وخصص بنود السياسة لتتوافق مع تركيبة القوى العاملة للشركة.

                3

                اعرض سياسة مكافحة التحرش في بيئة العمل على خبير موارد بشرية\ قانوني لضمان امتثالها للقوانين.

                4

                أرسل إخطاراً بها للجميع واطلب توقيعهم على الالتزام بها، ثم أضفها إلى مصادر تأهيل الموظف الجديد.

                اطلب عرض تجريبي

                جسر هو نظام إدارة موارد بشرية متكامل ينجز المهام ويزيل التعقيدات، لتتفرغ لتطوير وتنمية موظفيك

                اطلب عرض تجريبي

                الأسئلة الشائعة

                كيف تكتب سياسة مكافحة التحرش في بيئة العمل؟

                لكتابة سياسة مكافحة التحرش في العمل، احرص على أن تكون السياسة مكتوبة بلغة واضحة ومباشرة ويسهل فهمها، ثم ضع في اعتبارك المكونات الأساسية الآتية:

                • التعريف بالتحرش: وضوح تام لما يمثل تحرشاً (لفظي، جسدي، بصري، جنسي، نفسي، وغيره).
                • نطاق السياسة: حدد الأشخاص الذين تشملهم السياسة (موظفون، عملاء، زوار، موردون).
                • التزام الشركة: التأكيد على بيئة عمل خالية من التحرش وتطبيق مبدأ عدم التسامح مطلقاً.
                • إجراءات الإبلاغ: وفر آلية واضحة وسرية للإبلاغ عن الحوادث، مع حماية المبلغ من أي انتقام.
                • إجراءات التحقيق: صف عملية التحقيق الفورية والسرية والمحايدة في الشكوى.
                • العقوبات: حدد العواقب المترتبة على انتهاك السياسة، والتي قد تصل إلى الإحالة إلى القضاء.
                • التدريب والتوعية: أكد على أهمية تدريب جميع الموظفين على السياسة.

                ما هو ميثاق مكافحة التحرش في بيئة العمل؟ Drag

                ميثاق مكافحة التحرش في بيئة العمل هو ميثاق صدر بقرار من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية عام 1440، بهدف توفير بيئة عمل صحية وآمنة تحترم الجميع. يتضمن الميثاق مجموعة من التدابير الوقائية من التحرش مثل اتخاذ الترتيبات اللازمة في مكان العمل لتجنب الخلوة بين الجنسين، وضرور الحرص على أن يكون الاجتماع مع الجنس الآخر في مكان مفتوح أو ترك باب المكان مفتوحاً.

                كذلك يلزم الميثاق الموظفين بغض البصر وعدم التطرق إلى مسائل شخصية خارج نطاق العمل ولو على سبيل المزاح، كما يجب أن يكون حجاب الموظفة محتشماً وفضفاضاً وغير شفاف.

                هل تطرق نظام العمل السعودي لجريمة التحرش؟

                لم يرد شئ بشأن جريمة التحرش في نظام العمل السعودي بشكل صريح، إلا أن نظاماً آخر صدر عام 1439 تناول التحرش في العمل، وهو نظام مكافحة جريمة التحرش الذي يعد مرجعاً قانونياً، إذ يشير إلى وجوب وضع التدابير اللازمة للوقاية من التحرش في إطار بيئة العمل، بما في ذلك آلية استقبال البلاغات داخل الشركة، وإجراءات التحقيق في صحة الشكوى مع الحفاظ على سريتها، ونشر تلك التدابير.

                الزم نظام مكافحة جريمة التحرش الشركات أيضاً بمسائلة الموظفين تأديبياً في حال ارتكاب مخالفة للنظام، دون أن يخل ذلك بحق المجني عليه في التقدم بشكوى أمام القضاء.

                ما عقوبة التحرش اللفظي في العمل؟

                لم يميز نظام مكافحة جريمة التحرش بين التحرش اللفظي وغيره من أنواع التحرش من حيث العقوبة، إذ نص على أن عقوبة التحرش في العمل أو من طرف لديه سلطة مباشرة أو غير مباشرة على المجني عليه هي السجن لمدة لا تزيد على خمس سنوات، وبغرامة مالية لا تزيد على ثلاثمائة ألف ريال، أو بإحدى هاتين العقوبتين.

                كيف يمكن إثبات تهمة التحرش؟

                يمكن إثبات تهمة التحرش بوسائل عديدة، على سبيل المثال: شهود العيان والتسجيلات الصوتية والمرئية والرسائل الإلكترونية أو النصية وكاميرات المراقبة، بالإضافة إلى شهادة المجنى عليه نفسه.