إجازة الأمومة
تعرف على تفاصيل إجازة الأمومة للنساء العاملات وفق نظام العمل السعودي، مدة الإجازة قبل وبعد الولادة، وأهمية هذه الفترة للراحة وحماية الموظفات - قاموس جسر.
ما هي إجازة الأمومة Maternity Leave؟
إجازة الأمومة هي إجازة مدفوعة الأجر تمنح للعاملات لفترات يحدد القانون الحد الأدنى منها، بهدف منح راحة للموظفات خلال الفترة الأخيرة من الحمل وبعد الوضع، وفقًا لقانون العمل السعودي فإن مدة هذه الإجازة تكون 10 أسابيع، 4 منها قبل الوضع، 6 بعد الوضع.
المصطلحات ذات الصلة
العودة إلى مصطلحات الموارد البشريةالجدول الدوار
تعرف على الجدول الدوار (Rota Schedule) وكيفية تنظيم أوقات العمل والعطلات بشكل مناوبات لضمان استمرارية العمل في المنشآت 24 ساعة - قاموس مصطلحات الـ HR من جسر.
سياسة الحضور
اكتشف كل ما يتعلق بسياسة الحضور للموظفين، بما يشمل الغياب، أنواع الإجازات المسموح بها، وشروط التأهل للحصول على الإجازات في شركتك - قاموس مصطلحات جسر.
الإجازة غير مدفوعة الأجر
تعرف على الإجازة غير مدفوعة الأجر في السعودية، مفهومها وأهميتها وشروطها وفق نظام العمل، بالإضافة إلى الآثار المالية والقانونية المترتبة على الموظف - قاموس جسر.
العطل الرسمية
تعرف على العطل الرسمية في المملكة العربية السعودية وحقوق الموظفين فيها، مع توضيح الفرق بينها وبين الإجازة السنوية وأثرها على رضا العاملين - قاموس مصطلحات جسر.
مستحقات الإجازة
تعرف على مستحقات الإجازة السنوية وفق قانون العمل السعودي، وكيفية حساب التعويض عند انتهاء الخدمة لضمان حقوق الموظف بشكل عادل وشفاف - قاموس مصطلحات جسر.
جدول دوام الموظفين
تعرف على أهمية جدول دوام الموظفين وأنواعه المختلفة، وكيفية تنظيمه بفعالية لتحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية وزيادة الإنتاجية في مكان العمل - قاموس جسر.
ابق على اطلاع بأحدث اتجاهات وتقنيات ونصائح الموارد البشرية
!!هل تبحث عن أحدث الرؤى حول مواضيع الموارد البشرية، مثل التوظيف والأداء وتفاعل الموظفين وغيرها؟ سجّل الآن لتصلك أحدث الرؤى والنصائح العملية في الموارد البشرية على بريدك الإلكتروني