تقييم الأداء ومراجعته أصبحت مهمة أسهل مع جسر

ارفع من مستوى المنافسة بين موظفيك وقيّم الأداء مع ميزة تقييم ومراجعة أداء الموظفين من جسر، عملية التقييم أصبحت أسهل وأكثر دقة مع إمكانيات متقدمة لبناء معايير وآلية وفترات التقييم التي تتناسب مع عملك

jisr hrjisr hrjisr hr
jisr hr
jisr hr

بيئة العمل الاحترافية تعتمد على تقييم أداء احترافي

يمكنك تخصيص كل عملية تقييم بمتطلبات مختلفة من حيث: المدة الزمنية، طريقة التقييم، والمعايير، قارن نتائج كل الفترات وتابع الأداء باستمرار

jisr hrjisr hr
jisr hr
jisr hr
jisr hr

انتقل بإنتاجية موظفيك إلى مستوى أعلى

من خلال إدارة الأداء تستطيع تحديد دورة أهداف سنوية، نصف سنوية أو شهرية لشركتك وعبر توزيع مهام وأهداف الموظف التي يتم التقييم بناء عليها.

اجعل تقييم الأداء عملية مثمرة وتفاعلية أكثر مع جسر

jisr hrjisr hr
jisr hr
jisr hr

إشعارات في الوقت لتقييمات تتم دائما على الوقت

اعتمد على جسر واترك إشعار الموظفين بتقييمات أدائهم حسب المدة التي حددتها وبناء على المعايير التي وضعتها. ذكر المدير المباشر بالتقييم المطلوب لموظفيه وأشعر الموظفين بنتيجة تقييماتهم.

معايير تقييم الموظفين

jisr hr

تقييم أهداف (إنشاء دور أهداف حسب المدة أو الهدف المطلوب من الموظف تحقيقه)

jisr hr

تقييم كفاءات ومهارات

jisr hr

بأسهل ما يمكن تستطيع تقييم أداء موظفيك عبر جسر

1

حدد الأهداف بناء على دورات معينة

2

حدد التكرار الزمني لدورات التقييم

3

حدد المعايير و المسؤولين عن تقييم الأداء

4

ابدأ رحلة متكاملة في تقييم الأداء