تقييم الأداء ومراجعته أصبحت مهمة أسهل مع جسر
ارفع من مستوى المنافسة بين موظفيك وقيّم الأداء مع ميزة تقييم ومراجعة أداء الموظفين من جسر، عملية التقييم أصبحت أسهل وأكثر دقة مع إمكانيات متقدمة لبناء معايير وآلية وفترات التقييم التي تتناسب مع عملك
![jisr hr](/assets/images/Frame-482692_ar.png)
![jisr hr](/assets/images/6458609f28a7f35af91eb30a_Frame 482894-p-800_ar.png)
![jisr hr](/assets/images/Frame-48267_Ar.png)
![jisr hr](/assets/images/Group-2276-2.png)
![jisr hr](/assets/images/Frame-482666-1_arr.png)
انتقل بإنتاجية موظفيك إلى مستوى أعلى
من خلال إدارة الأداء تستطيع تحديد دورة أهداف سنوية، نصف سنوية أو شهرية لشركتك وعبر توزيع مهام وأهداف الموظف التي يتم التقييم بناء عليها.
اجعل تقييم الأداء عملية مثمرة وتفاعلية أكثر مع جسر
معايير تقييم الموظفين
تقييم أهداف (إنشاء دور أهداف حسب المدة أو الهدف المطلوب من الموظف تحقيقه)
تقييم كفاءات ومهارات
![jisr hr](/assets/images/ep-criteria-img_ar.png)
بأسهل ما يمكن تستطيع تقييم أداء موظفيك عبر جسر
1
حدد الأهداف بناء على دورات معينة
2
حدد التكرار الزمني لدورات التقييم
3
حدد المعايير و المسؤولين عن تقييم الأداء
4
ابدأ رحلة متكاملة في تقييم الأداء