الاستقالة في نظام العمل السعودي: دليل مسؤولي الموارد البشرية

حددت المملكة العربية السعودية مجموعة من القواعد التي تُنظِّم استقالة الموظفين بما يتوافق مع رغباتهم، وفي الوقت نفسه تُحجِّم هذه الضوابط من تأثر الشركات بهذه الاستقالات. إذ يمكن أن تؤدي الاستقالات المتكررة إلى زيادة تكاليف التوظيف والتدريب؛ مما يؤثر على الصحة المالية لمؤسستك.

فإن كنت ترغب في التعامل بطريقةٍ صحيّة مع توقعات الموظفين واحتياجاتهم وتتجنب أي عواقب سلبية على سمعة المنشأة بسبب إهمال ضوابط الاستقالة في نظام العمل السعودي فهذا الدليل لك!

ستتعرف في دليل الاستقالة في نظام العمل على إجابات الأسئلة التالية:

• ما الأحوال التي ينتهي فيها العقد؟

• ما ضوابط الاستقالة في نظام العمل السعودي؟

• هل يمكن رفض استقالة الموظف في نظام العمل؟

• متى تُقبل استقالة الموظف؟

• متى تكون الاستقالة لسبب مشروع ومتى تكون لأسباب غير مشروعة؟

• ما حقوق الموظف بعد تقديم استقالته؟

• ما الأسباب التي تدفع الموظفين للاستقالة؟