كيف بدأ التحول الرقمي في الموارد البشرية وما مستقبله

يحقق التحول الرقمي للمنشأت عدد من الفوائد المتنامية، منها:

• سهولة الحصول على المعلومات ما يعني قرارات أذكي مبنية على البيانات

• العمل بكفاءة أكبر من خلال أتمتة المهام المتكررة ما يعني وقتا مُهدرًا أقل في الأعمال الروتينية وأخطاءً أقل ووفرة في التكاليف بالإضافة إلى تخصيص المزيد من الوقت في تنفيذ المشاريع المهمة.

• بناء منتجات وخدمات جديدة من خلال أفكار مبتكرة للموظفين المتفرغين للمهام الأكثر إبداعًا.

• بناء بيئة عمل جذابة تتضمن أنظمة إدارة أداء متطورة وفعالة، تُمكّن من العمل من أي مكان وتجذب أفضل المواهب وتُحسّن من معدل الاحتفاظ بالموظفين.

• تنمية الموارد البشرية في ظل البيئة الرقمية.

محتويات كتاب التحول الرقمي في الموارد البشرية:

تحتوى فصول كتاب التحول الرقمي في الموارد البشرية على العديد من الموضوعات إذ يبدأ بتقديم رؤية لواقع التطور التكنولوجي في المملكة ثم ينتقل في الفصل الثاني للحديث عند تاريخ التحول الرقمي للموارد البشرية وكيف بدأ، مرورًا بالحديث عن أهميته وتطبيقاته، ثم يعرج على التمثيل بعدد من الشركات التي نجحت في هذا التحول، كما يقدم الكتاب في الفصول التالية خطوات ومراحل هذا التحول وكيف يمكن أن تتبناه في منشأتك ويختتم بالحديث عن المنظومة التقنية الحديثة من جسر وكيف يمكن أن تساعدك في تبني هذا التحول بسهولة ويسر.