نقدم لكم جسر 2.0: حيث تعمل الموارد البشرية والمالية معاً

منذ عام 2017، كانت جسر دائماً الخيار الأول لمساعدة أكثر من 4500 منشأة، و500 ألف موظف، و22 قطاعًا مختلفًا في تسهيل إدارة عمليات الموارد البشرية وضمان الالتزام باللوائح والأنظمة بالمملكة العربية السعودية. 💙

لكن مع نمو المنشآت، لاحظنا تكرار نفس التحدي: صعوبة العمل معاً بين فرق الموارد البشرية والمالية، مما يؤدي إلى تضاعف الجهود وفقدان رؤية المنشأة.

مع جسر 2.0 بنسخته الجديدة، نجمع بين فرق الموارد البشرية والمالية في نظام عمل واحد متكامل. والسبب هو أن :

الموارد البشرية والمالية هم وجهان لعملة واحدة !

الموظفين هم رأس مال المنشأة وأهم مصروفاتها. كل قرار تتخذه الموارد البشرية، سواء في (التوظيف، الترقيات، ساعات العمل الإضافية، المزايا)، يترك أثرًا ماليًا مباشرًا. وفي المقابل، كل سياسة مالية، مثل الميزانيات والتعويضات وضبط إدارة النفقات، تنعكس بشكل واضح على تجربة الموظف اليومية.

لكن تقليديًا، اعتاد كل قسم أن يعمل بأنظمته وجداول عمله وإجراءاته المختلفة بشكل منفصل، مما أدى إلى حدوث فجوات واضحة. النتيجة كانت:

• بيانات متفرقة: حيث تتابع الموارد البشرية أعداد الموظفين بينما تركز المالية على المصروفات، ونادرًا ما تكون متزامنة.
• العمليات معقدة: الرواتب والتعويضات والبدلات تتنقل بين الفرق بدون سلاسة.
• المصروفات الغير واضحة: ناتجة عن الأخطاء والتأخيرات والمصروفات الغير مطابقة للسياسات والتي سرعان ما تتراكم.

هذا الأثر يتجاوز الكفاءة التشغيلية، فهو يتعلق بدفع عجلة النمو:

• للموارد البشرية: لم تعد “مجرد قسم رواتب”، بل مؤثرًا في الميزانيات والاستراتيجيات.
• للمالية: لم تعد هناك أزمات يومية، بل بيانات دقيقة من المصدر وتحكم على نطاق واسع.
• للموظفين: لا مزيد من التأخيرات. رواتبكم، مطالباتكم وبدلاتكم تصبح شفافة وفورية.

مع نمو قطاع الأعمال السعودي، يتضاعف تحدي إدارة الموظفين والمصروفات معاً. وهنا يأتي جسر 2.0 يوفر الحل: نظام آمن، متوافق مع الأنظمة وقوانين نظام العمل السعودي، مصمم لتطبيق الجوال بالخدمة الذاتية، ملتزم بالمعايير، ويعزز سرعة العمليات التشغيلية على نطاق واسع.

مع جسر 2.0، حيث تعمل اخيراً فرق الموارد البشرية والمالية معاً، لأن حاليا لا يمكن للمنشآت إدارة الموظفين بدون إدارة أموالهم.

ما هو الجديد في جسر 2.0 ✨

خلال الأشهر الماضية، عمل فريق جسر بجهد ليقدم لكم أروع المزايا، والتجارب المحسّنة، والمنتجات الجديدة بالكامل.

لنبدأ معاً بإكتشاف جسر 2.0:

إدارة نفقات منشأتك، في مكان واحد

الحصول على رؤية وتحكّم كامل في نفقات الموظفين، وبطاقات الشركة، ونفقات السفر.

• طبق سياسات النفقات تلقائيًا مع بعض أو جميع الموظفين
• سهولة عملية حجوزات السفر من البداية إلى عملية الدفع
• اصدار بطاقات للشركات مع ضبط النفقات المخصصة
• الحصول على استرداد نقدي يصل إلى 4% على كل عملية دفع بالبطاقات.

أول نظام للتعويضات في المملكة العربية السعودية يعتمد على البيانات المحلية في السوق السعودي.

اتخاذ قرارات عادلة وموثوقة بالاستناد إلى مئات الآلاف من بيانات الرواتب السعودية في الوقت الفعلي وسلم الرواتب المنظم.

• مقارنة فورية عبر أكثر من 350 ألف معيار سعودي، و150 ألف مسمى وظيفي، وأكثر من 100 قطاع.
• تحديد سلم رواتب بشكل عادل للموظفين وحلول ذكية للأعمال.
• اكتشاف تجاوز الرواتب ميزانية المنشأة أو السوق بالاعتماد على تحليلات ومؤشرات فورية.

شاهد الفيديو على اليوتيوب ( ملاحظة: هذا المنتج إضافي. للترقية، يرجى التواصل مع مدير حسابك.)

أهلاً بصفحتك الشخصية الرئيسية في جسر

استمتع بصفحة رئيسية مجدّدة بتصميم سهل الاستخدام، تنقّل أكثر ذكاءً، وعرض مخصص لك.

• التصفح السريع لكل ما تحتاج من خلال التنقل الذكي.
• الدعم الفني متاح دائمًا بضغطة زر واحدة وحلول افضل للمساعدة.
• صفحات رئيسية مخصصة للموظفين، المديرين، والمدراء التنفيذيين للتركيز على أولوياتهم.

شاهد الفيديو على اليوتيوب

لوحة تحكم موحدة لإدارة الإجازات

عرض وإدارة جميع طلبات الإجازات، أنواعها، والإجازات الرسمية في مكان واحد.

• رؤية شاملة: متابعة طلبات الإجازات في المنشأة بكافة الحالات والأنواع.
• فلاتر بحث ذكية: تسهيل الموافقات بالفرز السريع حسب الموظف، نوع الإجازة، القسم، الموقع، أو المدير.
• التخطيط مسبقًا: تجنّب تداخل الإجازات وضمان توفر الفرق لاستمرار العمليات بسهولة.

شاهد الفيديو على اليوتيوب

تجربة سهلة لتوظيف الموظفين الجدد

إرسال دعوات عبر البريد إلكتروني قبل مباشرة العمل عبر جسر، ليتمكن الموظفين الجدد من مشاركة بياناتهم ووثائقهم قبل الإنضمام.

• تقليل المهام الإدارية للموارد البشرية: امنح الموظفين الجدد رفع بياناتهم مباشرة عبر جسر.
• تحسين تجربة الموظف الجديد: إرشاد الموظفين بخطوات سهلة وواضحة.

شاهد الفيديو على اليوتيوب

الملف الوظيفي الجديد للموظف – مركز معلومات متكامل للموظف

عرض شامل لمعلومات الموظف كاملة مع رؤية كاملة للحضور والانصراف، الإجازات، كشوفات الرواتب، العقود الوظيفية، التقارير والمزيد.

• رؤية متكاملة: جميع بيانات الموظف في مكان واحد، من تاريخ الحضور، تفاصيل الإجازات، كشوف الرواتب، الهيكل التنظيمي، العقود، والمزيد.
• تنقل أسهل: مؤشرات واضحة تساعدك في العثور على المعلومات بسرعة.
• قرارات أسرع: بيانات دقيقة ومركزية بين يديك لاتخاذ قرارات أفضل.

شاهد الفيديو على اليوتيوب

الوصول الفوري إلى الأجر المستحق، مدمج في جسر ومدعوم من كيوسالاري.

تمكين الموظفين من الوصول إلى جزء من أجورهم المستحقة في أي وقت، بشكل آلي، متوافق مع الشريعة، وبدون أي تأثير على صرف الرواتب.

• تعزيز رضا الموظفين: مرونة الوصول إلى الأجر عند الحاجة، مما يقلل الضغط ويبني الثقة تامة.
• وداعًا للتمويل الجزئي: لا مزيد من طلبات السلف وطلبات الأجور المستحقة مع كيوسالاري وجسر.
• متوافق مع الشريعة الإسلامية: جميع العمليات تلتزم بقوانين العمل السعودي ومبادئ الشريعة الإسلامية.

شاهد الفيديو على اليوتيوب

جسر 2.0 هو مجرد البداية

مع التحوّلات التي تشهدها المملكة العربية السعودية في ظل رؤية 2030، تحتاج المنشآت إلى السرعة، والالتزام لقوانين العمل السعودي، والثقة لمواكبة المستقبل. مع جسر 2.0، نضع الأساس للبنية التحتية التي تدعم نجاح هذا المستقبل.

وأخيرًا وليس آخراً، أود أن أخصّ بالشكر لعملائنا المميزين: أنوش، عنوان القهوة، أرامكو فنتشرز،بلبن، نينجا، سلة، أي بلس+، ناين راوند. نحن ممتنين جداً لكل ملاحظة، ولكل كلمة تشجيع، وكلّ ثقة تامة منحتوها لنا في أصعب التحديات وأجمل الأوقات.🙏

كما نتوجه بجزيل الشكر لشركاء نجاحنا في المنظومة: نيوليب، التعاونية، لوموفاي، المسافر، إيليت، ماي فاتورة، وكيوسالاري. بفضل الله ثم تعاوننا، أصبحنا اليوم قوة حقيقية تقود الإبتكارات الجديدة في المملكة العربية السعودية .🙏

كما أود أن أعبّر عن امتناني وتقديري الكبير لـ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مصدر، ومنصة قوى على امتداد شراكتهم وتعاونهم لدعم تقنيات الموارد البشرية وتمكين نمو القوى العاملة في المنطقة.

وفي الختام، شكر خاص لفريق جسر العظيم. فخور جداً بروح الفريق التي جمعتنا لنحقق معًا أكبر التحديثات في جسر. شكرًا لكل من ساهم في صنع جسر 2.0 ليصبح حقيقة على أرض الواقع!

إلى المزيد من النجاحات والإنجازات القادمة بإذن الله 🚀

- محمد عكّار