سياسة إصابة العمل وتعويض العامل
مهما كانت النوايا طيبة والتخطيط سليم، لا تزال للحوادث مكاناً في العمل، لذلك تعمل سياسة إصابات العمل والتعويضات على ضمان حق المصاب وتسهيل عودته إلى العمل في أقرب وقت. تحدد السياسة معنى إصابة العمل وكيفية الإبلاغ عنها وسبل العلاج، ثم تشير إلى التعويضات المستحقة عن الإصابة وصرف الراتب ومتطلبات العودة إلى الوظيفة.
المنشئ
نايف العوبثاني
|
مستشار الموارد البشرية
شارك الحاسبة مع زميل عمل
ما الذي تتضمنه سياسة إصابات العمل والتعويضات؟
تتضمن سياسة إصابات العمل والتعويضات تعريف إصابة العمل وظروفها وتوقيتها، ,تشرح الكيفية التي ينبغي بها تقديم بلاغ إصابة عمل والحد الزمني الأقصى لإخطار التأمينات الاجتماعية.
ونظراً لأن حصول المصاب على الرعاية الطبية هو جزء أصيل من مسؤولية الشركة تجاهه، تتطرق السياسة إلى جميع حقوق العامل في حالة اصابة العمل من حيث تلقي العلاج المناسب، كما تضع العامل أمام مسؤوليته بالالتزام بالإرشادات الطبية الموصى بها.
أما الحقوق المالية، فتشير سياسة العويضات بوضوح إلى المزايا المالية الذي يستحقها المصاب أو ذويه في جميع الحالات (العجز مؤقت، الدائم، الكلي، الجزئي، الوفاة)، سواء من حيث تعويض إصابة العمل أو الراتب.
وفور تعافي الموظف المصاب، تكفل له السياسة حقه في العودة إلى العمل بعد إثبات جاهزيته رسمياً، سواء إلى وظيفته السابقة أو إلى وظيفة بديلة.
كإطار جامع لكل ما سبق، تعلن السياسة التزام الشركة بجميع الأنظمة الرسمية ذات الصلة، مثل نظام التأمينات الاجتماعية ونظام العمل السعودي، وتؤكد أن تسوية النزاعات تكون عبر القنوات القانونية.
سياسة إصابات العمل والتعويضات - جدول المحتويات
1. الغرض
2. تعريف إصابة العمل
3. الإبلاغ عن إصابات العمل
4. العلاج والرعاية الطبية
5. التعويضات والمزايا
6. صرف الراتب خلال العلاج
7. العودة إلى العمل وحماية الوظيفة
8. تسوية النزاعات والتظلمات
9. الامتثال والالتزامات القانونية
لماذا تحتاج إلى سياسة إصابات العمل والتعويضات؟
تقليل التبعات المالية والصحية والنفسية السلبية للإصابة المؤثرة على الموظف وأسرته.
إطار واضح لتوفير الرعاية الصحية المطلوبة بعد وقوع إصابة عمل.
معالجة دقيقة وعادلة للتعويضات المستحقة وفقاً لنظام التأمينات الاجتماعية.
ضمان عودة آمنة ودائمة للموظف لأداء مهام وظيفته.
كيف تستخدم النموذج؟
حمل النموذج واقرأه جيداً.
أضف اسم الشركة والشعار وخصص بنود السياسة بما يتوافق مع طبيعة العمل في الشركة وأنواع الحوادث التي قد تقع.
شاركها مع الموظفين وأضفها إلى دليل الموظف في نظام الموارد البشرية جسر.
اعرض سياسة إصابات العمل والتعويضات على خبير موارد بشرية\ قانوني لضمان امتثالها للقوانين.
اطلب عرض تجريبي
جسر هو نظام إدارة موارد بشرية متكامل ينجز المهام ويزيل التعقيدات، لتتفرغ لتطوير وتنمية موظفيك

الأسئلة الشائعة
ما هي إصابة العمل؟
تعرف سياسة إصابات العمل والتعويضات إصابة العمل بأنها الحادث الذي يقع للعامل أثناء العمل أو بسببه بأي شكل كان، سواء كان في مكان العمل ذاته أو في الطريق إليه أو منه، أو في طريق الذهاب إلى تناول الطعام أو تأدية الصلاة مثلاً أو العودة للعمل، كما يدخل في نطاق إصابات العمل الحوادث التي تقع أثناء التنقل لأداء إحدى مهام الوظيفة.
بالإضافة إلى ما سبق يندرج ضمن إصابات العمل أيضاً الأمراض التي يتسبب بها العمل، والتي تسمى الأمراض المهنية ويحددها مجلس الإدارة.
كم تعويض إصابة العمل؟
عند الحديث عن كيفية حساب التعويض عن إصابة العمل، تجدر الإشارة إلى أن التعويض يستحق في حالات العجز الدائم فقط، وهنا ينبغي التفرقة بين نوعين من العجز الدائم وفقاً لما ورد عن إصابة العمل في القانون السعودي المادة 138 :
العجز الكلي: يعادل تعويض العامل عن اصابة العمل أجره عن مدة ثلاث سنوات بحد أدنى قدره أربعة وخمسون ألف ريال.
العجز الجزئي: يحسب تعويض الإصابة أثناء العمل وفقاً لنسبة العجز المقدر الواردة في دليل نسب العجز المعتمد مضروبة في قيمة تعويض العجز الدائم الكلي.
ما شكل نموذج تقرير إصابة عمل؟
فور وقوع الحادث ينبغي أولاً الإلمام الجيد بملابساته وأسبابه، أما عن كيفية كتابة تقرير إصابة عمل، فينبغي أن يتضمن التقرير ما يلي:
اسم المصاب.
التاريخ باليوم والساعة.
اسم المستشفى .
اسم الأشخاص الذين نقلوا المصاب إلى المستشفى.
أسماء الشهود على الحادث.
وصف الحادث بما في ذلك الأسباب والعوامل المساهمة والظروف البيئية والمادية، مثل المعدات والأدوات وكيفية وقوعه.
عنوان سكن المصاب.
التقرير الطبي وصور الأشعة.
على من تقع مسؤولية تعويض العامل عن إصابة العمل؟
تقع مسؤولية التعويض عن إصابات العمل في السعودية على صاحب العمل الحالي وأصحاب العمل السابقين الذين اشتغل لديهم العامل وذلك وفقاً لنظام العمل السعودي، ما دام المهنة التي مارسها لديهم نجم عنها المرض الذي أصيب به.
كما ينبغي أن يثبت التقرير الطبي الذي يصدره الطبيب المعالج هذه المسؤولية، وتًحدد نسبة مساهمة كل منهم وفقاً لنسبة المدة التي قضاها العامل في الخدمة.
ماهي الاجازة التعويضية؟
الإجازة التعويضية هي الإجازة مدفوعة الأجر التي يحصل عليها الموظف كتعويض عن العمل لساعات غير منتظمة أو في ظروف مرهقة. تأتي كشكل بديل لأجر ساعات العمل الإضافي وتمثل حلاً توافقياً لكل من صاحب العمل والموظف، إذ يحصل بموجبها الموظف على إجازة لا تنقص رصيده من الإجازات النظامية، وفي الوقت نفسه يوفر صاحب العمل الأجر الإضافي الذي كان سيدفعه للموظف نظير العمل لساعات إضافية.
تلجأ إلى هذا النوع من الإجازات القطاعات التي يغلب على طبيعة العمل فيها عدم الانتظام، مثل القطاع الطبي وقطاع الطوارئ والإسعافات بالإضافة إلى القطاع الأمني، ويتم حساب الإجازة التعويضية وفقاً لقاعدة ساعة ونصف إجازة لكل ساعة عمل إضافي، فمثلاً إذا عمل الموظف لعشرين ساعة إضافية يستحق 30 ساعة إجازة تعويضية.