تعرف سياسة إصابات العمل والتعويضات إصابة العمل بأنها الحادث الذي يقع للعامل أثناء العمل أو بسببه بأي شكل كان، سواء كان في مكان العمل ذاته أو في الطريق إليه أو منه، أو في طريق الذهاب إلى تناول الطعام أو تأدية الصلاة مثلاً أو العودة للعمل، كما يدخل في نطاق إصابات العمل الحوادث التي تقع أثناء التنقل لأداء إحدى مهام الوظيفة.

بالإضافة إلى ما سبق يندرج ضمن إصابات العمل أيضاً الأمراض التي يتسبب بها العمل، والتي تسمى الأمراض المهنية ويحددها مجلس الإدارة.

عند الحديث عن كيفية حساب التعويض عن إصابة العمل، تجدر الإشارة إلى أن التعويض يستحق في حالات العجز الدائم فقط، وهنا ينبغي التفرقة بين نوعين من العجز الدائم وفقاً لما ورد عن إصابة العمل في القانون السعودي المادة 138 :

العجز الكلي: يعادل تعويض العامل عن اصابة العمل أجره عن مدة ثلاث سنوات بحد أدنى قدره أربعة وخمسون ألف ريال.

العجز الجزئي: يحسب تعويض الإصابة أثناء العمل وفقاً لنسبة العجز المقدر الواردة في دليل نسب العجز المعتمد مضروبة في قيمة تعويض العجز الدائم الكلي.

فور وقوع الحادث ينبغي أولاً الإلمام الجيد بملابساته وأسبابه، أما عن كيفية كتابة تقرير إصابة عمل، فينبغي أن يتضمن التقرير ما يلي:

اسم المصاب.

التاريخ باليوم والساعة.

اسم المستشفى .

اسم الأشخاص الذين نقلوا المصاب إلى المستشفى.

أسماء الشهود على الحادث.

وصف الحادث بما في ذلك الأسباب والعوامل المساهمة والظروف البيئية والمادية، مثل المعدات والأدوات وكيفية وقوعه.

عنوان سكن المصاب.

التقرير الطبي وصور الأشعة.

تقع مسؤولية التعويض عن إصابات العمل في السعودية على صاحب العمل الحالي وأصحاب العمل السابقين الذين اشتغل لديهم العامل وذلك وفقاً لنظام العمل السعودي، ما دام المهنة التي مارسها لديهم نجم عنها المرض الذي أصيب به.

كما ينبغي أن يثبت التقرير الطبي الذي يصدره الطبيب المعالج هذه المسؤولية، وتًحدد نسبة مساهمة كل منهم وفقاً لنسبة المدة التي قضاها العامل في الخدمة.

الإجازة التعويضية هي الإجازة مدفوعة الأجر التي يحصل عليها الموظف كتعويض عن العمل لساعات غير منتظمة أو في ظروف مرهقة. تأتي كشكل بديل لأجر ساعات العمل الإضافي وتمثل حلاً توافقياً لكل من صاحب العمل والموظف، إذ يحصل بموجبها الموظف على إجازة لا تنقص رصيده من الإجازات النظامية، وفي الوقت نفسه يوفر صاحب العمل الأجر الإضافي الذي كان سيدفعه للموظف نظير العمل لساعات إضافية.

تلجأ إلى هذا النوع من الإجازات القطاعات التي يغلب على طبيعة العمل فيها عدم الانتظام، مثل القطاع الطبي وقطاع الطوارئ والإسعافات بالإضافة إلى القطاع الأمني، ويتم حساب الإجازة التعويضية وفقاً لقاعدة ساعة ونصف إجازة لكل ساعة عمل إضافي، فمثلاً إذا عمل الموظف لعشرين ساعة إضافية يستحق 30 ساعة إجازة تعويضية.