عقد العمل هو تعهد من العامل أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل مقابل أجر، وقد وضع نظام العمل السعودي مجموعة شروط تضبط عقود العمل في القطاع الخاص، من أهمها: يجب أن يكون عقد عمل الموظف غير السعودي مكتوبا ومحدد المدة، وإلا اعتبرت مدته سنة من تاريخ بدء العمل. يكتب العقد من نسختين، يحتفظ كل طرف بنسخة منه. يجب توثيق عقد العمل عبر منصة قوى. في حال خضوع العامل لفترة تجربة أولا، يجب النص على ذلك صراحة في العقد، على ألا تزيد فترة التجربة عن 180 يوما.

العقد محدد المدة هو عقد يتضمن تاريخ بدء وتاريخ انتهاء، وبالتالي ينتهي تلقائيا مع حلول تاريخ الانتهاء، أما إذ استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انتهاءه، عُد ذلك تجديدا للعقد لمدة غير محددة. قد يتضمن العقد محدد المدة في بعض الأحيان شرطا بتجديده لمدة محددة، وحينها يتجدد للمدة المتفق عليها، ووفقا للمادة الخامسة والخمسون من نظام العمل السعودي؛ إذا بلغت مدة العقد 4 سنوات أو تجدد ثلاث مرات متتالية، تحول إلى عقد غير محدد المدة.

منح نظام العمل السعودي للشركات حرية إضافة البنود إلى عقد العمل ما دامت لا تتعارض مع الأنظمة المعمول بها، وبشكل عام تبدأ صيغ عقود العمل بعنوان "عقد عمل"، يليه التعريف بطرفي العقد: الشركة (نوعها ومقرها الرئيسي) والموظف (رقم الهوية أو الإقامة بالإضافة إلى الجنسية والعنوان). يتطرق العقد في بدايته إلى تمهيد يشير إلى أنه بناء على رغبة الشركة في توظيف العامل، واستعداد العامل العمل وفقا لشروط وأحكام العقد، فقد اتفق الطرفان على….، ثم يتم سرد مواد العقد بالتفصيل مثل المدة والأجر والالتزامات، وينتهي بتوقيع كل من الممثل القانوني عن الشركة والموظف.

توجد العديد من أنواع عقود العمل المتوافقة مع النظام السعودي، من أبرزها: عقد العمل غير محدد المدة: يُبرم للموظفين السعوديين فقط، ولا يحتاج إلى تجديد، ويحق لطرفيه إنهائه في أي وقت بناء على سبب مشروع. عقد محدد المدة: يتضمن مدة محددة، وينتهي بانقضائها دون الحاجة إلى إخطار مسبق لطرفيه، ما لم يتفق الطرفان على تجديده. عقد العمل المؤقت: هو عقد لا يتجاوز 90 يوما، لا يلزم صاحب العمل بدفع مكافآت أو تعويضات نهاية الخدمة للموظف. عقد العمل العرضي: يخص الأعمال العرضية التي لا تدخل بطبيعتها في نشاط الشركة، ومدته ثلاثة أشهر بحد أقصى. عقد العمل الموسمي: يخص الأعمال المرتبطة مباشرة بالمواسم الدورية مثل موسم الحج، ويشترط تراوح سن العامل بين 25 و48 عاما، عدا الأطباء. عقد العمل لبعض الوقت: يخص الأعمال التي تؤدي فيما يقل عن نصف ساعات العمل اليومية، سواء طوال الأسبوع أو لبعض الأيام فقط.

وفقا للمادة الثانية والخمسين من نظام العمل، يجب أن تتضمن بنود عقد العمل الأساسية كلا مما يلي: اسم صاحب العمل ومكانه. اسم العامل وجنسيته، وما يلزم لإثبات شخصيته، وعنوان إقامته،. الأجر المتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات. نوع العمل ومكانه. تاريخ الالتحاق به. مدة العقد إن كان محدد المدة. حقوق كل طرف والتزاماته الأساسية.