تصف سياسة مكافأة نهاية الخدمة طرق تنظيم منح الموظفين الذين انتهت خدمتهم مكافأة نهاية الخدمة، في دليل واضح ومبسط لكلا الطرفين المعنيين الشركة والموظفين، الغرض من السياسة هو توفير الدعم المالي خلال فترة الانتقال إلى وظيفة جديدة، ما يمثل دعماً للموظف في وقت حرج.

تتضمن السياسة الشروط الواجب توفرها لكي يستحق الموظف الحصول على تعويض نهاية الخدمة سواء بشكل كلي أو جزئي، كما تتطرق إلى منهجية احتساب المكافأة بما في ذلك العناصر المؤثرة مثل البدلات.

بالإضافة إلى ما سبق تضع السياسة إطاراً زمنياً لاستلام الموظف تعويض نهاية الخدمة فعلياً، بحيث تكون أي مسؤوليات معلقة في العلاقة التعاقدية بين الشركة والموظف -مثل تسليم ممتلكات الشركة- قد حُسمت، لكي يتمكن بعدها الموظف من صرف المكافأة، بما يضمن حقوق الطرفين.

تتضمن سياسة مكافأة نهاية الخدمة أيضاً تأكيداً صريحاً على التزام الشركة بالامتثال لمواد نظام العمل السعودي ذات الصلة بالمكافأة، بما يضمن العدالة والشفافية في آخر محطات رحلة عمل الموظف.