سياسة مكافأة نهاية الخدمة
لأن المشوار المهني الحافل يستحق ختاماً لائقاً، تناقش سياسة مكافأة نهاية الخدمة كيف ستمنح الشركة الموظف الامتنان الملموس الذي يعكس تقديرها له، بطريقة عادلة ومنصفة تراعي مصالح كل من الموظف والشركة. توضح السياسة أساس حساب مكافأة نهاية الخدمة، وحالات استحقاقها كلياً أو جزئياً، والعلاقة بينها وبين أنواع العقود، بالإضافة إلى مسؤولية وتوقيت صرفها للموظف.
المنشئ
نايف العوبثاني
|
مستشار الموارد البشرية
كتبه خبراء متخصصون مرن سهل التخصيص متوافق مع القوانين السعوديةشارك الحاسبة مع زميل عمل
ما الذي تتضمنه سياسة مكافأة نهاية الخدمة؟
تصف سياسة مكافأة نهاية الخدمة طرق تنظيم منح الموظفين الذين انتهت خدمتهم مكافأة نهاية الخدمة، في دليل واضح ومبسط لكلا الطرفين المعنيين الشركة والموظفين، الغرض من السياسة هو توفير الدعم المالي خلال فترة الانتقال إلى وظيفة جديدة، ما يمثل دعماً للموظف في وقت حرج.
تتضمن السياسة الشروط الواجب توفرها لكي يستحق الموظف الحصول على تعويض نهاية الخدمة سواء بشكل كلي أو جزئي، كما تتطرق إلى منهجية احتساب المكافأة بما في ذلك العناصر المؤثرة مثل البدلات.
بالإضافة إلى ما سبق تضع السياسة إطاراً زمنياً لاستلام الموظف تعويض نهاية الخدمة فعلياً، بحيث تكون أي مسؤوليات معلقة في العلاقة التعاقدية بين الشركة والموظف -مثل تسليم ممتلكات الشركة- قد حُسمت، لكي يتمكن بعدها الموظف من صرف المكافأة، بما يضمن حقوق الطرفين.
تتضمن سياسة مكافأة نهاية الخدمة أيضاً تأكيداً صريحاً على التزام الشركة بالامتثال لمواد نظام العمل السعودي ذات الصلة بالمكافأة، بما يضمن العدالة والشفافية في آخر محطات رحلة عمل الموظف.
سياسة مكافأة نهاية الخدمة - جدول المحتويات
1. نظرة عامة
2. الأهداف
3. مكافأة نهاية الخدمة
4. حالات استحقاق المكافأة كاملة
5. الاستحقاق الجزئي للمكافأة (الاستقالة)
6. حالات عدم استحقاق المكافأة
7. أنواع العقود واستحقاق المكافأة
8. احتساب وصرف المكافأة
9. الامتثال القانوني
لماذا تحتاج إلى سياسة مكافأة نهاية الخدمة؟
تعكس التزام الشركة بتقدير سنوات العطاء والجهد.
حماية سمعة الشركة داخل الشركة وخارجها.
اهتمام الشركة بموظفيها حتى في أوقات التسريح الصعبة.
تقليل احتمالية النزاعات القانونية.
كيف تستخدم النموذج؟
حمل النموذج واقرأه جيداً.
أضف اسم الشركة والشعار وخصص بنود السياسة بما يتوافق مع معايير الأهلية وطريقة الحساب القانونية.
أضفها إلى دليل الموظف وعقود العمل، وتأكد من فهم قسم HR جيداً لها لكي يستطيعوا الإجابة عن استفسارات الموظفين.
اعرض سياسة مكافأة نهاية الخدمة على خبير موارد بشرية\ قانوني لضمان امتثالها للقوانين.
اطلب عرض تجريبي
جسر هو نظام إدارة موارد بشرية متكامل ينجز المهام ويزيل التعقيدات، لتتفرغ لتطوير وتنمية موظفيك
الأسئلة الشائعة
ما هي مكافأة نهاية الخدمة في القانون السعودي؟
مكافأة نهاية الخدمة في القانون السعودي هي مبلغ يجب على صاحب العمل أن يدفعه إلى العامل إذا انتهت العلاقة التعاقدية بينهما، الغرض منه مساعدة العامل على تحمل الأعباء الحياتية التي يواجهها بعد ترك الوظيفة، ويعتمد حساب المكافأة بشكل أساسي على مدة الخدمة التي قضاها العامل في العمل وسبب إنهاء عقد العمل، بالإضافة إلى آخر راتب فعلي حصل عليه.
ما هي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة؟
متى يكفل القانون حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة؟ أو بعبارة أخرى من يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟ كل من تنطبق عليه الشروط التالية يستحق الحصول على تعويض مكافأة نهاية الخدمة:
أن تكون مدة خدمته في الشركة سنتين على الأقل، أو يكون فُصل من العمل لسبب غير مشروع.
ألا يكون سبب فصله من العمل أحد الأسباب الآتية:
اعتداء العامل على صاحب العمل أو مديره أو أحد المرؤوسين أثناء العمل أو بسببه.
الإخلال بالتزامات العمل أو عصيان الأوامر أو تجاهل تعليمات السلامة.
اتباع سلوك سيئ أو عمل مخل بالشرف أو الأمانة.
تعمد إلحاق الخسارة المادية بصاحب العمل.
اللجوء للتزوير للحصول على العمل.
الغياب أكثر من 30 يوماً في السنة أو 15 يوماً متواصلين.
استغلال العمل للحصول على مكاسب شخصية بطريقة غير مشروعة.
إفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية للعمل.
كيف تحسب حقوق نهاية الخدمة؟
تحسب مكافأة نهاية الخدمة بناء على 4 قواعد أساسية بنيت عليها سياسة مكافأة نهاية الخدمة، وهذه القواعد هي:
الأجر الذي يدخل في الحساب هو الأجر الفعلي الذي حصل عليه الموظف بحسب المادة 2 من نظام العمل، ويشمل جميع الإضافات مثل البدلات والعلاوات والمنح ..إلخ.
مكافأة السنوات الخمس الأولى من خدمة العامل تُحسب بأجر نصف شهر عن كل سنة من هذه السنوات.
مكافأة السنوات التالية بعد الخمس الأولى تُحسب بأجر شهر عن كل سنة من هذه السنوات.
في حال كانت مدة الخدمة تحتوي على جزء من سنة تُحسب المكافأة بشكل نسبي على أساس المدة التي قضاها منها الموظف في العمل.
كم مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص؟
ينطبق على القطاع الخاص مكافأة نهاية الخدمة في القانون السعودي، تحديداً المادة 84 التي تشير إلى وجوب دفع مكافأة للعامل تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، وأساس حساب تعويض نهاية الخدمة يكون مبني على الأجر الأخير الذي حصل عليه العامل.
كيف أعرف مكافأة نهاية الخدمة؟
أسهل طريقة لمعرفة مكافأة نهاية الخدمة، استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المجانية من جسر ، فبمجرد إدخال مجموعة من البيانات الأساسية مثل نوع العقد، وسبب انتهاءه، وتاريخ بدئه وانتهائه، وراتب الموظف، تتولى الحاسبة عملية الحساب وفقاً لهذه المعلومات وبالتوافق مع نظام العمل، فتحصل على الرقم المحدد للمكافأة المستحقة.