التصنيف السعودي الموحد للموظفين أو ما يسمى التصنيف السعودي الموحد للمهن هو تصنيف وضعته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ليشمل كافة المهن الموجودة في سوق العمل السعودي في القطاعين الحكومي والخاص.

يقسم التصنيف المهن إلى خمس مستويات رئيسية مختلفة، يتكون كل مستوى من مجموعات فرعية وثانوية، تبدأ المستويات بالمديرين يليهم الاختصاصيون ثم الفنيون ثم عاملو الدعم المكتبي، يليهم عاملوا الخدمات والمبيعات ثم العاملون المهرة في الزراعة والغابات ومصانع الأسماك ثم عاملو الحرف ثم مشغلو الآلات، وفي الأخير المهن الأولية (مثل عمال النظافة وعمال المزارع ..).

تصنيف الموظفين هو عملية تقسيم الموظفين في المنشأة إلى عدة فئات مختلفة على أساس مسؤولياتهم وواجباتهم الوظيفية ووضعهم القانوني والأجور والمزايا التي تحق لهم، وتترتب على هذا التصنيف تبعات مختلفة مثل ساعات العمل، والتأمين الطبي والاجتماعي والإجازات السنوية ومكافأة نهاية الخدمة ..إلخ.

ويقسم التصنيف الشائع الموظفين إلى 4 مجموعات، هي الموظفون الذين يعملون بدوام كامل، والموظفون العاملون بدوام جزئي، بالإضافة إلى الموظفين المؤقتين الذين لا تتجاوز فترة توظيفهم 3 أشهر، وأخيراً المستقلين (الفريلانسر).

تنقسم تصنيفات الموظفين إلى 4 فئات، وإليك تفاصيل عن كل فئة منها:

الموظف بدوام كامل: هو موظف يعمل من 40 :48 ساعة أسبوعيا، على أساس عقد محدد المدة أو غير محدد المدة، ويلزم تسجيله في التأمينات الاجتماعية، ويتمتع بجميع المزايا الوظيفية.

الموظف بدوام جزئي: يعمل من 20 إلى 30 ساعة أسبوعياً، وبناء على عمله الجزئي يُسجل جزئياً في التأمينات الاجتماعية، ويحصل على المزايا وفقاً إلى نسبة ساعات عمله.

الموظف المؤقت: هو الذي يعمل بشكل مؤقت لا يتجاوز 90 يوماً، ولا يستحق نهاية مكافأة الخدمة ما لم ينص العقد على ذلك.

المستقلون (الفريلانسرز): يُكلفون بالعمل على مشاريع محددة، ويحصلون على الأجر على أساس مخرجات العمل أو عدد الساعات أو مراحل التسليم، ولا ينالون المزايا الوظيفية.

ترتيب الموظفين هو مسألة مرنة قد تختلف من منشأة إلى أخرى تبعاً لحجم القوى العاملة ونوعية العمليات التي تتكون منها بنية العمل، إلا أن أحد الترتيبات الشائعة للموظفين هو كما يلي:

المدير التنفيذي > المدير المالي> مدير الموارد البشرية > المساعد الإداري> المدير التنفيذي للمعلومات > المدير التنفيذي للتسويق> المدير التنفيذي للعمليات> مدير تقنية المعلومات> مدير التسويق> مدير الإنتاج> مدير المبيعات> المحاسب> محلل البيانات> مندوب المبيعات.

تصنيف الموظفين ليس مسألة تنظيمية فقط بل لها أبعاد اجتماعية وقانونية ومالية خطيرة، إذ ينجم عن تصنيف الموظفين بشكل خاطئ الكثير من المشكلات، منها على سبيل المثال:

• تلويث سمعة الشركة وإساءة الظن بنواياها، فمثلاً سقوط اسم أحد الموظفين من فئة الدوام الكامل، قد يدل على تهرب الشركة من التزاماتها القانونية تجاهه مثل تسجيله في التأمينات الاجتماعية ومنحه الإجازات السنوية المستحقة.

• تهديد الموقف القانوني للشركة وتعريضها للعقوبات وتكبد الغرامات، نظراً لإخلالها بنظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية.

• إهدار موارد الشركة بإنفاقها في غير محلها، فمثلاً يؤدي إدراج الموظف بدوام جزئي ضمن فئة الدوام الكامل إلى حصول الموظف على مزايا مالية أكثر من التي يستحقها مقابل عدد ساعات عمل أقل.