عزّز ثقافة الأداء العالي
حدّد أهدافًا واضحة، وامنح مراجعات منظمة، وتعرّف على أصحاب الأداء العالي، مع نظام إدارة أداء الموظفين من جسر.















اطلب عرض تجريبي مجاني
املأ البيانات وسنتواصل معك في خلال ٢٤ ساعة
توفير الوقت والجهد مع إدارة أداء الموظفين الميسرة والفعّالة
يعتقد 77% من قادة الموارد البشرية أن التقييمات السنوية غير دقيقة، لذلك تصبح إدارة الأداء وكأنها معركة خاسرة. لكن جسر يُسهّل العملية من خلال القضاء على الأعمال الورقية، والمتابعات اليدوية، وسير العمليات غير المنظمة—مما يساعد فرق الموارد البشرية على بناء ثقافة تغذية راجعة منظمة ذات تأثير فعّال.

قم بإعداد نماذج التقييم في دقائق
قم بإعداد نماذج التقييم في دقائق
سواء كان التقييم سنويًا، خلال فترة التجربة، بناءً على العقد، أو تقييم خاص حسب الحاجة، يمكنك إنشاء دورات تقييم أداء مرنة أو اختيار نماذج جاهزة للاستخدام بسهولة.


إدارة الأداء بطريقتك الخاصة
إدارة الأداء بطريقتك الخاصة
ليست هناك طريقة واحدة تناسب الجميع. قم بتخصيص نماذج التقييم حسب القسم، الموقع، المسمى الوظيفي، أو الدرجة الوظيفية لتلائم هيكل واحتياجات منظمتك الفريدة.


لا حاجة لملاحقة الموافقات بعد الآن
لا حاجة لملاحقة الموافقات بعد الآن
مكّن المدراء المباشرين، وفريق الموارد البشرية، والمسؤولين من اعتماد التقييمات عبر سلسلة موافقات مؤتمتة تُلغي التأخيرات والمتابعات اليدوية.


تابع التقدم بشكل فوري
تابع التقدم بشكل فوري
تابع حالة التقييمات مباشرة من لوحة تحكم مركزية، مع تذكيرات مؤتمتة تضمن سير العمل بانسيابية وانتظام.

حقق العدالة والشفافية عبر تقييم أداء الموظفين الشامل
بنسبة 22% فقط من الموظفين يثقون بأن تقييمات أدائهم عادلة ومنصفة، وذلك بسبب عدم وضوح الأهداف والتغذية الراجعة الشفوية. جسر يحل هذه المشكلة بتقييمات شفافة وعادلة تركز على الموظف في إدارة الأداء.

حدّد أهدافًا واضحة
حدّد أهدافًا واضحة
تعاون مع المدراء لوضع معايير تقييم أداء الموظفين من خلال أهداف رئيسية وفرعية، لضمان تقييمات منظمة وهادفة.


صمّم أسئلة التقييم بدقة
صمّم أسئلة التقييم بدقة
اتخذ قرارات واثقة في تقييم الأداء عبر إضافة أسئلة مخصصة (مثل: نقاط القوة والضعف، اجتياز الفترة التجريبية، تجديد العقد) ضمن نماذج التقييم.


تقييم أداء عادل وشفاف للموظفين
تقييم أداء عادل وشفاف للموظفين
تقييمات دورية منتظمة (شهرية، ربع سنوية، أو نصف سنوية) مع تقييمات شفافة من الموظف نفسه، و الزملاء، والمدراء، توفّر تغذية راجعة متكاملة تعزز نمو الموظف.


ملاحظات منظمة تدعم النمو المهني
ملاحظات منظمة تدعم النمو المهني
التقييمات الدورية — شهرية أو ربع سنوية أو نصف سنوية — إلى جانب تقييم المدراء المنظم، تمنح الموظفين مراجعات شاملة تعزز من تطورهم ونموهم الوظيفي.

إدارة أداء الموظفين بأسلوب بسيط، عادل، وقائم على البيانات
اكتشف كيف يمكن لجسر أن يُحدث نقلة نوعية في طريقة تقييم أداء موظفيك.