ملخص الوظيفة

Job Summary

يتولى أخصائي أول إدارة المواهب والتطوير التنظيمي مسؤولية تصميم وبناء وتطبيق الأطر الخاصة بإدارة المواهب والتطوير التنظيمي داخل الشركة، بما يعزز كفاءة المنظمة ويدعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية. يركز الدور على تأسيس أنظمة متكاملة وقابلة للتوسع، مع المساهمة في تطوير الأداء المؤسسي ورفع جاهزية الكفاءات.

The Senior Talent & Organizational Development Specialist is responsible for supporting the design, development, and implementation of talent management and organizational development frameworks. The role focuses on building scalable systems, enhancing organizational effectiveness, and contributing to the alignment of people practices with business strategy.

المهام والمسؤوليات

Duties and Responsibilities

أولاً: التطوير التنظيمي

·     تصميم وتطوير الهيكل التنظيمي بما يتماشى مع استراتيجية الشركة

·     بناء إطار تصنيف الوظائف (العائلات الوظيفية، المستويات، الدرجات)

·     إعداد وتحديث الأوصاف الوظيفية وتوضيح الأدوار والمسؤوليات

·     تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية وتعزيز الحوكمة

·     إعداد مصفوفة الصلاحيات وربطها بالهيكل التنظيمي

·     دعم وتحسين فعالية الهيكل التنظيمي والإجراءات

First: Organizational Development

·     Support the design and development of organizational structure aligned with business strategy

·     Contribute to building job architecture frameworks (job families, levels, and grading)

·     Develop and maintain job descriptions and role clarity

·     Assist in developing HR policies, procedures, and governance frameworks

·     Support the implementation of the authority matrix

·     Contribute to improving organizational effectiveness

ثانياً: إدارة  المواهب

·     تصميم وتطبيق نظام إدارة الأداء وربطه بالأهداف الاستراتيجية

·     تطوير إطار تخطيط التعاقب الوظيفي للمناصب الحيوية

·     بناء المسارات الوظيفية والتطور المهني

·     إعداد خطط التطوير الفردية للموظفين

·     دعم وتنفيذ عمليات مراجعة المواهب ومعايرة التقييمات

Second: Talent Management

·     Support the design and implementation of performance management systems

·     Assist in developing succession planning frameworks for critical roles

·     Contribute to building career paths and development frameworks

·     Support individual development planning processes

·     Participate in talent review and calibration processes

ثالثاً: التعلم والتطوير

·     تحديد الاحتياجات التدريبية بناءً على تحليل فجوات الأداء

·     تصميم برامج التدريب وتطوير القيادات والكفاءات

·     متابعة وقياس أثر التدريب على الأداء

Third: Learning & Development

·     Identify training needs based on performance and capability gaps

·     Designing training programs, leadership and competency development programs

·     Assist in evaluating training effectiveness

رابعاً: إدارة التغيير

·     دعم وتنفيذ مبادرات التغيير التنظيمي

·     إعداد خطط التواصل والتوعية بالتغييرات

·     المساهمة في تعزيز تبني التغيير

Fourth: Change Management

·     Support organizational change initiatives

·     Assist in communication and adoption plans

·     Work with stakeholders to facilitate change

خامساً: التحليل والتقارير

·     إعداد وتحليل مؤشرات الأداء المتعلقة بالمواهب والتنظيم

·     تقديم تقارير دورية وتوصيات للإدارة

·     دعم اتخاذ القرار من خلال تحليل البيانات

Fifth: Data & Reporting

·     Prepare and analyze talent and organizational metrics

·     Develop reports and dashboards

·     Provide data-driven insights and recommendations

سادساً: التوثيق وبناء الأنظمة

·     توثيق جميع الأطر والإجراءات

·     إعداد نماذج وأدوات عمل معيارية

·     دعم بناء أنظمة قابلة للتوسع

Sixth: Documentation & Scalability

·     Document frameworks, processes, and tools

·     Develop templates and standard practices

·     Support building scalable systems

المؤهلات والخبرات

Qualifications & Experience

·     درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها

·     خبرة من 4 إلى 6سنوات في مجال إدارة المواهب أو التطوير التنظيمي

·     خبرة في تصميم أو تطبيق أنظمة الأداء أو الهياكل التنظيمية

·     يفضل وجود خبرة في بيئات سريعة النمو أو التحول

·     Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field

·     4–6 years of experience in Talent Management or Organizational Development

·     Exposure to performance management or organizational design frameworks

·     Experience in growing or transforming organizations is a plus

المهارات

Skills & Competencies

·     التفكير التحليلي والاستراتيجي

·     مهارات تواصل قوية وإدارة أصحاب المصلحة

·     القدرة على تحويل الاحتياجات إلى حلول عملية

·     الاهتمام بالتفاصيل

·     Analytical and structured thinking

·     Strong communication and stakeholder management

·     Ability to translate business needs into practical solutions

·     Attention to detail with a strategic mindset