Jouna Bakery and Sweets Factory

1.     ملخص الوظيفة:

موظف التدريب والتطوير بأنه الشخص المسؤول عن تحليل احتياجات التدريب والتطوير في الشركة، وتوفير مناخ ملائم يساعد على تنمية مهارات الموظفين ومداركهم العملية مما يؤدي إلى تحسين كفاءتهم، وكذلك يراقب بدوره جودة البرامج والخطط التدريبية المُقدمة للعاملين في الشركة، ويحرص على مواكبتها لأحدث التقنيات التكنولوجية الحديثة التي تساعد تحقيق أهداف المؤسسة ونجاحها.

2.     الواجبات والمسؤوليات (بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر):

• إنشاء وتنفيذ استراتيجيات وبرامج التعلم.
• تقييم احتياجات التنمية الفردية والتنظيمية لدى المؤسسة.
• تنفيذ أساليب تعليمية متنوعة على مستوى المؤسسة مثل التدريب داخل القاعات والتدريب عبر الإنترنت.
• تصميم وتقديم دورات التعلم الإلكتروني وورش العمل والدورات التدريبية المتنوعة.
• تقييم نجاح خطط التطوير ومساعدة الموظفين على الاستفادة القصوى من فرص التعلم.
• مساعدة المديرين على تطوير أعضاء فريقهم من خلال المسار الوظيفي.
• الإشراف على تدريب المتخصصين في قسم التدريب والتطوير.
• إعداد التقارير العامة للإنجاز التدريبي والتطويري وعرضها على الجهات العليا ذات الاختصاص، وإحاطتهم بمختلف التحديات والمستجدات واستشارتهم في المبادرات المستقبلية المهمة.

• تنفيذ أنشطة الموارد البشرية داخل المنشأة أو وحدة العمل، وتقديم الخدمات المطلوبة، بما في ذلك خدمات التدريب وإدارة الأداء.

• الإشراف على تطبيق نظام إدارة الأداء في الجهة بجميع مراحله، وتوجيه وإدارة عملية تحديد الاحتياجات التدريبية لموظفي الجهة وإعداد خطط التدريب السنوية وضمان تحديد أساليب التدريب والتعلم المناسبة بصورة فعالة وضمان فعاليتها بالتنسيق مع مدراء الوحدات التنظيمية.

• تحديد احتياجات إدارة تطوير الموارد البشرية من الموارد المالية والبشرية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ عمليات تطوير الموارد البشرية المختلفة الكفيلة بسد احتياجات الجهة من المواهب الحالية والمستقبلية

3.     التعليم:

4.1   بكالوريوس او دبلوم في إدارة الموارد البشرية. 

4.     التدريب والخبرة:

5.1   خبرة من (5) سنوات فأكثر 

5.     المهارات:

6. اجادة استخدام أساليب التدريب والتطوير المختلفة.
7. القدرة على التعامل مع منصات التعليم الكتروني.
8. امتلاك الخبرة في إدارة المشاريع وتحديد الميزانيات.
9. اجادة التعامل مع برامج مايكروسوفت أوفيس وانظمة إدارة التعليم.
10. امتلاك مهارات الاتصال والتفاوض بشكل مميز.
11. القدرة على بناء علاقة مع الموظفين في كافة الاقسام.

أخرى:

12. مهارة إدارة وجدولة الوقت، والقدرة على تنظيم أكثر من برنامج تدريبي في وقت واحد.  
13. مهارة الإقناع لجذب وانتقاء أفضل المدربين المؤهلين بخبرات عالية والتعاقد معهم بما يلائم ميزانية الشركة المخصصة لهذا البند. 
14. التواصل الجيد مع الأفراد والإنصات لهم والاهتمام بأدق التفاصيل الخاصة بقدراتهم ومهاراتهم، وذلك للتعرف على الاحتياجات التدريبية الفردية لكلا منهم وتوفيرها.